Sejak John Kennedy menjadi presiden Amerika Syarikat, konsep diskriminasi di tempat kerja, dan bahagian belakang duit syiling yang merupakan kepelbagaian tempat kerja, telah menjadi isu biasa. Walau bagaimanapun, kepelbagaian tempat kerja menawarkan banyak positif untuk majikan dan pekerja.
Perspektif
Mempunyai campuran budaya, etnik dan umur di tempat kerja boleh membawa pelbagai sudut pandangan kepada mana-mana projek. Oleh itu, masalah boleh difikirkan dan dilihat dari mata yang baru.
Toleransi
Bekerjasama dengan orang yang datang dari latar belakang dan latar belakang yang berbeza meningkatkan tahap toleransi peribadi setiap pekerja individu.
Keadilan
Tempat kerja yang lebih pelbagai dilihat, dari perspektif luar, sebagai lebih terbuka untuk menerima pemohon yang berkelayakan. Selalunya majikan dianggap sebagai "buta warna," menyewa semata-mata atas kebaikan pekerja-pekerjanya.
Set kemahiran
Apabila tempat kerja mempunyai beberapa demografi yang berbeza, ia memberikan syarikat yang lebih banyak kemahiran yang lebih luas untuk diterapkan, termasuk pemahaman budaya dan bahasa asing.
Perlindungan Undang-Undang
Salah satu yang paling jelas, walaupun tidak sering disebutkan, manfaat dari tempat kerja yang beragam ialah kemungkinan bahawa majikan akan menjadi subjek tuntutan diskriminasi.
