Kepelbagaian di tempat kerja boleh menjadi manfaat kewangan kepada sebuah syarikat, menurut pakar perniagaan Sharon Douglas menulis di laman web Jaringan Kekayaan Tenaga Kerja. Kepelbagaian tenaga kerja boleh membantu sebuah syarikat berkembang ke pasaran baru dan ia juga boleh membuat pandangan yang berbeza yang boleh membantu syarikat membuat penyelesaian yang lebih kreatif kepada masalah. Untuk mewujudkan tenaga kerja yang pelbagai, syarikat perlu terlebih dahulu memahami apa yang menyebabkan kepelbagaian tenaga kerja.
Dasar
Akta Hak Sivil 1964 menjadikannya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi kaum, jantina, warna, agama atau latar belakang etnik, menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A A.S.. Terdapat juga Akta Diskriminasi Umur 1967 yang melindungi orang berusia lebih dari 40 tahun dari diskriminasi. Undang-undang dan dasar persekutuan yang dibuat oleh sebuah syarikat untuk menghapuskan diskriminasi di tempat kerja boleh menyebabkan kepelbagaian dalam tenaga kerja. Polisi mewujudkan suasana tempat kerja yang lebih terbuka kepada pekerja minoriti dan lebih tua, yang boleh menyebabkan berlakunya tenaga kerja yang pelbagai.
Geografi
Syarikat akan menggunakan tenaga kerja sedia ada tempatan untuk memenuhi keperluan pekerja untuk mengekalkan pengeluaran. Sekiranya penduduk di kawasan yang terletak di syarikat itu terdiri daripada demografi yang pelbagai, maka syarikat itu akan mewujudkan tenaga kerja berdasarkan kepada populasi yang menarik. Syarikat itu akan mencari untuk mengupah pekerja yang paling berkelayakan yang ada, dan kepelbagaian calon yang berkelayakan dari kawasan tempatan akan membantu mewujudkan tenaga kerja yang pelbagai.
Globalisasi
Pengangkutan yang lebih cekap dan kaedah komunikasi telah membantu menghubungkan pelbagai bahagian dunia. Ekonomi global bermakna orang ramai berpindah ke bahagian yang berlainan di dunia untuk mencari kerja, bukan hanya melihat di dalam negara mereka sendiri. Jika syarikat anda memerlukan bidang kepakaran yang menjadi popular di pelbagai tempat di dunia, maka peluang pekerjaan yang anda tawarkan mungkin cukup menarik bagi tenaga kerja global yang beberapa orang dari negara lain akan mempertimbangkan untuk berpindah ke kawasan anda untuk bekerja untuk anda syarikat.
Saiz
Tenaga kerja yang pelbagai boleh menjadi hasil daripada mempunyai beberapa lokasi syarikat di pelbagai bahagian negara atau dunia. Syarikat yang mempunyai lokasi global mungkin lebih suka menggunakan sumber dalaman untuk membantu mendapatkan pekerja di mana mereka diperlukan. Sebagai contoh, pekerja di Amerika Syarikat boleh menawarkan untuk mengambil pindahan syarikat ke China untuk peluang untuk bergerak di peringkat syarikat. Oleh kerana pemindahan dan penggunaan sumber dalaman berterusan, pencampuran pekerja dari pelbagai lokasi mewujudkan tenaga kerja yang pelbagai.
