Wawancara untuk pekerjaan boleh menjadi stres, melainkan anda tahu apa soalan untuk dijangka dan bagaimana untuk menjawabnya. Mengamalkan tindak balas anda terhadap soalan yang sering ditanya semasa proses temuduga membantu mengurangkan tekanan dan membuat anda bersinar sebagai calon terbaik yang berkelayakan.
Soalan Permulaan
Perekrut dan pakar pekerjaan kerap menggunakan terbaik masa semasa proses pengambilan dan pemilihan dengan menggunakan wawancara telefon untuk memohon pemohon. Tujuan temu duga penyaringan awal adalah untuk mengesahkan minat dan kelayakan, mempersempit bidang pemohon dan menentukan wawancara mana yang bersemuka. Wawancara telefon boleh berkisar dari kira-kira 10 minit hingga 30 atau 45 minit, bergantung kepada jumlah maklumat yang ingin diperoleh oleh perekrut. Temu telefon bermula pada nota bermaklumat - perekrut menerangkan pekerjaan, apa yang dicari oleh syarikat, jam kerja dan lokasi. Perekrutan pertanyaan pertama yang ditanya adalah sama ada pemohon masih berminat untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan tersebut, mengetahui maklumat yang telah disediakan oleh perekrut. Setelah itu, para perekrut soalan biasa bertanya semasa wawancara telefon memberi tumpuan kepada sejarah kerja, tarikh pekerjaan, tugas dan tanggungjawab pekerjaan dan alasan untuk meninggalkan tempat kerja terdahulu.
Soalan Tingkah Laku
Soalan jenis yang paling sering ditanya dalam temu bual tatap muka adalah soalan tingkah laku. Persoalan perilaku reka bentuk perekrut untuk mendapatkan maklumat mengenai keupayaan calon untuk menyelesaikan isu-isu tempat kerja, berkomunikasi dengan pekerja dan pengurus, dan menangani masalah tenaga kerja yang memerlukan pemikiran kritikal dan penghakiman bebas. Contoh soalan wawancara tingkah laku adalah "Apa yang telah anda lakukan pada masa lalu untuk menggalakkan pekerja yang berprestasi tinggi untuk berkongsi kemahiran dan asas pengetahuan dengan pekerja yang berjuang untuk memenuhi piawaian prestasi?" Soalan seperti panggilan ini untuk jawapan yang dipikirkan dengan baik yang menunjukkan bagaimana bakal pengurus akan berinteraksi dengan pekerja, apa yang mereka katakan untuk memotivasi pekerja dan bagaimana mereka menguruskan cabaran tempat kerja.
Soalan Situasi
Calon untuk pekerjaan yang memerlukan kepakaran teknikal, pengetahuan klinikal atau kecekapan dengan peralatan atau teknologi tertentu harus mengharapkan persoalan temu duga situasi. Soalan-soalan wawancara situasi memberi penemuduga dengan situasi senario atau hipotesis dan kemudian meminta calon untuk bertindak balas dengan daftar proses yang dianggap standard atau dapat diterima untuk menyelesaikan prosesnya. Sebagai contoh, calon jururawat berdaftar boleh mengharapkan untuk ditanya tentang prosedur klinikal, seperti memulakan pentadbiran ubat intravena atau proses untuk mempersoalkan perintah doktor apabila doktor tidak tersedia. Pakar teknologi dan komputer boleh ditanya soalan yang berkaitan dengan aplikasi perisian terkini atau konfigurasi perkakasan. Soalan wawancara situasi menguji pengetahuan dan kemahiran kerja.
Soalan Terbuka Berakhir
Soalan wawancara yang dibina dengan baik hendaklah sentiasa terbuka. Soalan terbuka terbuka memerlukan lebih daripada satu atau dua jawapan dari responden. Mereka memerlukan jawapan yang menggambarkan keupayaan calon untuk memahami persoalannya, ulang semula soalan jika perlu, dan balas sepenuhnya kepada soalan itu. Contoh soalan terbuka ialah: "Apa yang anda lakukan dalam dua jawatan terakhir untuk meneruskan matlamat kerjaya anda?" Dan "Apakah matlamat profesional lima tahun anda dalam bidang ini?" Pertanyaan terbuka yang terbuka direka untuk membuat cecair perbualan dan menggalakkan penggunaan terbaik kemahiran komunikasi anda.
Soalan Tekanan
Soalan-soalan temu duga tekanan adalah lebih seperti tugas yang pengurus perekrut atau pengambilan meminta anda untuk melaksanakan semasa temu duga. Walaupun calon boleh diharapkan untuk menunjukkan beberapa bentuk kemahiran semasa temu duga, soalan temubual stres yang sangat berstruktur adalah rendah pada senarai soalan yang sering ditanya. Mereka berbuat lebih banyak untuk meletakkan calon-calon di tempat dan bukannya mendapatkan maklumat yang berkaitan dengan pekerjaan. Walau bagaimanapun, jenis tugas dan soalan ini masih boleh menjadi sebahagian daripada proses pemilihan. Contoh tugas tekanan termasuk mengajukan pengajar muzik untuk memainkan beberapa bar muzik atau menghendaki orang jualan untuk berperanan memainkan jualan sukar dengan pewawancara bertindak sebagai pelanggan yang keras kepala.
