Memeriksa tentang pekerjaan sebelum meneruskannya memberi anda peluang untuk memahami spesifik pekerjaan dan persekitaran syarikat. Jawapan kepada soalan yang anda tanyakan dapat membantu anda menentukan sama ada memohon kerja itu akan memberi manfaat kepada kerjaya anda. Kebanyakan jabatan sumber manusia dan pengurus tempat kerja gembira dapat menjawab pelbagai jenis soalan.
Jadual
Setiap syarikat mandat jadual yang berbeza. Tanya majikan berapa jam yang diperlukan, jika lebih masa diperlukan dan pada hari-hari yang diperlukan untuk bekerja. Elakkan menyampaikan harapan anda sendiri; majikan tidak akan mengubah keperluan penjadualan berdasarkan apa yang anda harapkan untuk bekerja.
Syarat Tempat Kerja
Keadaan tempat kerja berbeza-beza untuk setiap syarikat dan boleh terdiri daripada persekitaran yang memenuhi keperluan pekerja atau orang yang bermusuhan dengan tenaga kerja. Topik yang perlu anda sentuh termasuk kebudayaan, sikap, kejujuran, komunikasi dan kelakuan umum di tempat kerja. Soalan anda tidak sepatutnya dinasihatkan. Misalnya, "Adakah sikap di tempat kerja negatif, positif atau campuran kedua-duanya?" Adalah lebih sesuai daripada "Adakah sikap di tempat kerja negatif?" Apabila bertanya mengenai keadaan di tempat kerja, berbincang dengan rakan atau ahli keluarga yang dipekerjakan oleh syarikat, jika boleh. Pengurus syarikat dan sumber manusia boleh meninggalkan bahagian negatif tempat kerja ketika menjawab pertanyaan anda.
Lokasi
Sebuah syarikat besar mungkin mempunyai banyak lokasi. Sebelum anda mengambil masa dan usaha untuk menghantar resume anda ke syarikat, tanyakan lokasi mana kedudukan terbuka dan jika syarikat akan meminta anda berpindah. Sesetengah syarikat menawarkan pakej penempatan semula kepada pekerja, sementara yang lain memerlukan pekerja berpindah kerana keputusan perniagaan, seperti penutupan pejabat.
Keperluan
Bertanya tentang tugas harian yang anda harapkan untuk melengkapkan anda dengan pengetahuan mengenai kedudukan yang dapat anda gunakan untuk membuat keputusan untuk mengejar pekerjaan anda. Apabila bertanya mengenai keperluan kedudukan, pastikan syarikat merangkumi keperluan sepenuhnya. Sesetengah syarikat hanya akan mengakui keperluan umum dan meninggalkan tugas sehari-hari yang perlu anda selesaikan. Apabila meneliti keperluan, nyatakan sesuatu di sepanjang garis "Apakah keperluan untuk kedudukan ini? Saya ingin mengetahui tugas-tugas harian yang saya harapkan untuk menyelesaikan dan tugas am yang merangkumi kedudukan."
Kesihatan Syarikat
Kesihatan kewangan syarikat adalah penting kepada keputusan anda untuk meneruskan kedudukan terbuka syarikat. Syarikat awam melaporkan maklumat kewangan mereka setiap suku tahun, tetapi syarikat swasta tidak perlu mendedahkan keadaan kewangan mereka.Sentiasa meminta syarikat swasta mengenai keuntungan mereka berbanding kerugian, jumlah hasil, masa depan kewangan yang dijangkakan dan jumlah tunai. Sebuah syarikat yang mempunyai sedikit wang tidak ada dan mengalami kerugian yang besar akan runtuh di masa depan.
Memproses Proses
Setiap syarikat mempunyai proses pengambilan pekerja yang berbeza. Sesetengah syarikat memerlukan calon untuk pergi melalui tiga wawancara, sementara yang lain hanya memerlukan satu wawancara. Sesetengah syarikat mungkin memerlukan anda mengambil pelbagai ujian, seperti personaliti dan ujian penilaian. Bertanya tentang proses pengambilan pekerja supaya anda tahu apa yang diharapkan.
