Masa percubaan amat kritikal untuk majikan awam. Undang-undang kes telah menentukan bahawa pekerja awam mempunyai perlindungan tertentu dan hak harta berkenaan dengan jawatan mereka apabila berjaya menyelesaikan tempoh percubaan. Tempoh percubaan mewakili jenis tempoh percubaan, di mana majikan boleh menilai prestasi pekerja, patut dan kesesuaian untuk kedudukan itu. Semasa tempoh percubaan, majikan boleh memecat pekerja tanpa menyediakan proses yang sewajarnya. Sebaliknya, majikan hanya perlu menulis kepada pekerja untuk memberi notis penamatan pekerjaannya.
Mengkaji prestasi pekerja dan menilai sama ada dia memenuhi kehendak kerja, termasuk dengan organisasi, penggunaan penilaian yang baik dan prestasi yang memuaskan. Pertimbangkan jika pekerja telah menerima notis mengenai kegagalan untuk melaksanakan, termasuk spesifikasi dan peluang untuk memperbaiki.
Draf notis bertulis kepada pekerja. Termasuk tarikh pekerja akan berpisah daripada pekerjaan atau menyatakan bahawa pemecatan itu adalah berkesan dengan serta-merta.
Berikan alasan untuk penamatan semasa percubaan. Tiada sebab yang semestinya diperlukan, tetapi amalan yang baik untuk memberikan maklumat. Alasannya tidak perlu terperinci atau terlalu spesifik - satu atau dua ayat sudah memadai - tetapi ia harus mewujudkan alasan yang sah, tanpa diskriminasi untuk pemecatan.
Termasuk maklumat pentadbiran tentang memulangkan kad ID, kunci dan peralatan pekerja, dan memberikan maklumat yang diperlukan mengenai gaji dan faedah akhir. Sekiranya pekerja mempunyai "hak yang menabrak" - hak untuk kembali ke kedudukan terdahulu - termasuk butiran tentang siapa yang hendak dihubungi dan di mana dia akan ditempatkan. Di persekitaran persekutuan, termasuk maklumat mengenai hak rayuan.
Tanya pegawai eksekutif, presiden atau pihak berkuasa melantik untuk menandatangani surat tersebut. Ini membantu pekerja merealisasikan keputusan itu disokong oleh pengurusan atasan.
Petua
-
Jangan tunggu sehingga minit terakhir untuk mengetepikan pekerja semasa percubaan. Pekerja mesti dipantau dan diberi nasihat sepanjang tempoh percubaan dan harus menerima peluang untuk memperbaiki sebelum pelepasan.
Amaran
Talian masa adalah kritikal. Jika anda merancang untuk menamatkan pekerja semasa percubaan, surat itu mesti ditulis dan dikeluarkan sebelum berakhirnya tempoh percubaan. Sebaik sahaja tarikh berlalu, pekerja dianggap telah menjalani percubaan, tanpa mengira sama ada ini adalah niat pengurus.
