Bolehkah Mengecualikan Pekerja Semasa Semasa Percutian?

Isi kandungan:

Ramai di antara kita mempunyai bos yang meminta kami untuk melakukan beberapa tugas penting walaupun kami bercuti. Hanya menjawab panggilan mengenai perkara kerja semasa anda sedang bercuti boleh dipertimbangkan bekerja, dan anda mungkin berhak mendapat pampasan atas usaha anda di bawah Akta Buruh Piawaian Adil, atau FSLA.

Pekerja yang Dikecualikan

Secara definisi, pekerja yang dikecualikan adalah orang yang tidak dilindungi oleh semua perlindungan FSLA. Untuk menjadi pekerja yang dikecualikan, seseorang mesti menjadi pengurus sekurang-kurangnya dua orang pekerja, bekerja pada operasi sehari-hari sebuah syarikat, dibayar gaji dan mempunyai kemampuan untuk menyewa dan melepaskan diri. Jika seseorang tidak memenuhi semua syarat ini, dia tidak dianggap sebagai pekerja yang dikecualikan.

FLSA pada Vacations

FSLA menyatakan bahawa pekerja bercuti tidak dibayar gaji atau gaji tetap untuk hari-hari tersebut. Mereka dibayar di bawah bayaran bercuti, jika mereka berhak bercuti berbayar. Untuk percutian yang tidak dibayar, hari libur diberikan tanpa pampasan kewangan, dan tiada kerja dijalankan. Jika kerja dilakukan pada hari bercuti yang dibayar, FSLA telah meninggalkan tafsiran kepada pengurus sumber manusia untuk membuat penentuan apa yang merupakan kerja pembayaran balik.

Definisi Kerja

FSLA tidak mentakrifkan kerja, meninggalkannya kepada pengurus sumber manusia untuk menentukan. Piawai industri di kalangan pengurus sumber manusia ialah jika individu melakukan tugas, tanpa mengira di mana mereka selesai - seperti membaca dan menyediakan e-mel, membuat panggilan telefon perniagaan, menyediakan laporan dan pembentangan - ini dianggap berfungsi. Teknologi telah membolehkan orang ramai melaksanakan lebih banyak tugas ini dari pejabat dan telah membawa kepada situasi di mana orang-orang sepatutnya sedang bercuti namun melakukan kerja pada masa yang sama.

Pampasan

FSLA tidak mengawal pampasan untuk kerja yang dilakukan semasa bercuti. Walau bagaimanapun, standard sumber manusia adalah jika seseorang melakukan tugasnya, walaupun dalam kapasiti terhad, semasa hari bercuti, pekerja harus diberi pampasan untuk hari itu sebagai hari kerja biasa dan dikreditkan untuk hari cuti.

Cara Menulis Surat Menamatkan Pekerja Semasa Semasa Percubaan

Masa percubaan amat kritikal untuk majikan awam. Undang-undang kes telah menentukan bahawa pekerja awam mempunyai perlindungan tertentu dan hak harta berkenaan dengan jawatan mereka apabila berjaya menyelesaikan tempoh percubaan. Tempoh percubaan mewakili jenis tempoh percubaan, di mana ...

Bolehkah Anda Membakar Pekerja Walaupun Mereka Percutian?

Dengan beberapa pengecualian, pekerjaan di Amerika Syarikat dianggap "di-akan." Pekerjaan yang ada pada majikan bermaksud majikan boleh membakar pekerja pada bila-bila masa, dengan alasan apa pun, dengan atau tanpa notis, dengan syarat penamatan tidak berdasarkan sebab diskriminasi. Oleh itu, menurut undang-undang buruh dan pekerjaan, ia ...

Cara Pantas untuk Menjelaskan Perbezaan Antara Pekerja Yang Mengecualikan & Tidak Dikecualikan

Istilah-istilah yang dikecualikan dan tidak dikecualikan sering dikelirukan, mungkin disebabkan oleh penggunaan dan maksud perkataan "dikecualikan." Walau bagaimanapun, perbezaan antara pekerja yang dikecualikan dan tidak terkecuali mempunyai kaitan dengan siapa yang dibayar lebih masa. Terdapat aspek mengenai tugas, kedudukan, gaji dan tahap kewibawaan yang menjadi faktor ...