Tempoh percubaan pekerja berlaku sejurus selepas disewa, dan apabila pekerja dipantau untuk memastikan prestasinya memenuhi piawaian yang ditetapkan oleh syarikat. Tempoh tempoh percubaan berbeza dari perniagaan ke perniagaan; Walau bagaimanapun, jika prestasi sewa baru tidak sepadan dengan piawaian yang ditetapkan oleh syarikat, pekerja mungkin perlu ditamatkan.
Perkara yang anda perlukan
-
Laporan penilaian prestasi
-
Manual pekerja
-
Lembaran penamatan
-
Kertas penamatan
Semak laporan penilaian prestasi pekerja. Laporan ini meliputi prestasi harian atau mingguan pekerja. Walaupun maklumat yang tepat dalam laporan ini akan berbeza-beza mengikut industri dan kedudukan yang dipegang oleh pekerja, ia akan memberikan satu laporan yang tepat mengenai kekuatan dan kelemahan pekerja dalam kedudukan tersebut.
Gariskan bahagian-bahagian substandard dalam laporan dan menyusun senarai sebab-sebab yang tidak memenuhi syarat jabatan. Sekiranya pekerja bekerja dalam kedudukan jualan, sebahagian daripada laporan tersebut mungkin mengandungi kekurangan jualan, kemahiran perkhidmatan pelanggan yang tidak memuaskan dan tidak menyusul pelanggan.
Sebutkan bahagian dalam manual pekerja atau dasar polisi syarikat yang merujuk kepada jangkaan pekerja. Manual itu harus menjelaskan dengan jelas apa yang syarikat menjangkakan daripada pekerja baru dalam tempoh percubaan. Dengan merujuk bahagian ini, anda dapat dengan jelas memaklumkan kepada pekerja mengapa dia sedang ditamatkan.
Menyusun lembaran penamatan untuk pekerja, menjelaskan keputusan syarikat. Maklumat dalam lembaran ini akan berbeza mengikut industri dan kedudukan yang dipegang oleh pekerja; Walau bagaimanapun, ia perlu mengandungi sebab terperinci mengapa pekerja sedang ditamatkan.
Jadualkan pertemuan dengan pekerja. Mengkaji semula lembaran penilaian prestasi dan rujukan silang kekurangan pekerja dengan jangkaan yang diperlukan oleh semua pekerja.
Terima kasih kepada pekerja untuk waktunya, dan minta dia menandatangani apa-apa lembaran penamatan, jika diperlukan.
Petua
-
Jangan menamatkan pekerja dalam tempoh tiga minggu pertama dalam tempoh percubaan melainkan pekerja menunjukkan ketidakpatuhan terhadap prosedur operasi kedudukan.
Amaran
Jangan sekali-kali menamatkan pekerja semasa tempoh percubaan tanpa memberikan alasan yang sah.
