Semua pekerja mesti diklasifikasikan sama ada secara jam atau bergaji. Pekerja waktu dilindungi oleh peraturan masa lapang dan peraturan negeri dan persekutuan, manakala pekerja bergaji tidak. Pekerja bergaji memerlukan rekod pencatatan yang kurang dan anggaran mudah untuk majikan, tetapi klasifikasi setiap jam lebih masuk akal untuk pekerja sambilan.
Pekerja harian
Pekerja berjam-jam, yang juga dirujuk sebagai pekerja tidak berkempen, dibayar untuk setiap jam bekerja untuk syarikat itu. Sebagai pekerja yang tidak berkempen, mereka dilindungi oleh peraturan lebih masa dalam Akta Piawaian Buruh yang Adil. Akta persekutuan ini menghendaki majikan membayar pekerja lebih masa satu setengah kali kadar pampasan biasa mereka selama berjam-jam bekerja lebih dari 40 jam seminggu.
Majikan juga mesti mematuhi peraturan masa lapang dan peraturan peringkat negeri bagi pekerja yang tidak berkumpul. Peraturan-peraturan ini berbeza-beza mengikut keadaan negara-negara dan sering lebih ketat daripada peraturan persekutuan. Sebagai contoh, California memerlukan majikan untuk menyediakan rehat rehat yang dibayar dan tidak dibayar untuk masa lapang selepas lapan jam sehari sebagai tambahan kepada 40 jam seminggu.
Pekerja Bergaji
Pekerja bergaji dikecualikan daripada peraturan lebih masa dan peraturan. Daripada dibayar pada jam itu, pekerja yang dibayar gaji dibayar dengan kadar asas yang sama tanpa mengira jumlah mereka bekerja. Itu bererti pekerja yang bergaji boleh bekerja 30 jam seminggu dan 50 jam minggu depan dan menerima gaji yang sama.
Hanya pekerja tertentu yang boleh dianggap sebagai gaji dan dikecualikan. Untuk dikecualikan, pekerja biasanya harus mengendalikan kerja bukan manual yang melibatkan pengambilan keputusan bebas. Dia juga mesti profesional seperti peguam, akauntan, doktor, guru, pelakon atau jurutera; pekerja pentadbiran, jurujual atau eksekutif. Akhirnya, gajinya mesti melebihi gaji minimum yang ditetapkan oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil, iaitu $ 455 seminggu dari penerbitan.
Kebaikan dan Kekurangan Setiap
Pekerja bergaji dibayar kadar asas yang sama setiap bulan, jadi lebih mudah bagi majikan untuk membayar gaji anggaran. Penamaan gaji juga boleh memberi manfaat kepada majikan dalam perniagaan bermusim kerana syarikat boleh mengelakkan membayar kadar lebih masa semasa sibuk. Di samping itu, majikan tidak perlu mengesan waktu profesional yang bergaji atau bimbang tentang pematuhan peraturan pemecahan. Walau bagaimanapun, memandangkan peraturan menuntut kadar gaji yang lebih tinggi untuk pekerja yang bergaji, penentuan jam mungkin lebih masuk akal jika pekerja tidak perlu bekerja lebih daripada 40 jam seminggu.
Faedah Insurans Kesihatan
Akta Penjagaan Terjangkau memerlukan kebanyakan majikan menyediakan perlindungan insurans kesihatan untuk pekerja sepenuh masa. IRS menganggap seorang pekerja sepenuh masa untuk menjadi yang bekerja sekurang-kurangnya 30 jam seminggu. Kedua-dua pekerja setiap jam dan bergaji adalah sepenuh masa jika mereka bekerja lebih daripada 30 jam seminggu, tanpa mengira kedudukannya. Walau bagaimanapun, majikan tidak perlu menawarkan faedah kepada pekerja separuh masa, setiap jam. Seorang majikan mungkin dapat membuktikan bahawa seorang pekerja bergaji bekerja kurang dari 30 jam seminggu, tetapi dia perlu menjejaki jam tepat sepanjang tahun untuk memberitahu dengan pasti.
