Perniagaan mempunyai dua cara asas untuk mengimbangi pekerja, dan pemahaman perbezaan dapat membantu menyelamatkannya. Sebuah syarikat boleh menganalisis apa manfaat yang dapat dibeli lebih murah daripada pekerja yang dapat membelinya. Sekiranya syarikat menyediakan manfaat tersebut, ia boleh mendapat keuntungan dari penyebaran antara kedua-dua kos tersebut.
Gaji Langsung dan Upah
Gaji dan upah langsung adalah pampasan kewangan yang dibayar oleh majikan membayar pekerja mereka. Seorang pekerja menerima bayaran ini untuk membantu syarikat menjana pendapatan. Contoh gaji langsung termasuk gaji asas, gaji bonus dan gaji lebih masa. Bentuk-bentuk pampasan ini memberi ganjaran kepada pekerja untuk kuantiti atau kualiti perkhidmatan yang diberikan kepada firma.
Gaji dan Gaji Tidak Langsung
Gaji dan upah tidak langsung adalah bentuk pampasan kedua dari majikan kepada pekerja. Mereka tidak memberi manfaat secara langsung kepada firma dan tidak dibayar kepada pekerja untuk perkhidmatan yang disediakan. Contoh gaji tidak langsung termasuk sumbangan berbayar, latihan, insurans kesihatan dan sumbangan persaraan. Manfaat ini adalah semua bentuk pampasan, tetapi ia bukan wang bukan kewangan. Syarikat itu tidak membayar pekerja dalam dolar sebenar.
Perbezaan Penting
Gaji dan upah langsung dan tidak langsung mempunyai dua perbezaan utama. Pertama, gaji langsung adalah pampasan sebenar untuk perkhidmatan yang dilakukan, sementara gaji tidak langsung adalah manfaat untuk digunakan. Kedua, gaji langsung mempunyai nilai kewangan, sementara yang tidak langsung mempunyai nilai bukan wang. Matlamat pekerja adalah untuk mempunyai jumlah terbesar pakej pampasan yang mungkin, sementara matlamat majikan adalah untuk membayar sedikit sebanyak pampasan sebanyak mungkin.
Kelebihan Bayar Tidak Langsung
Dari sudut pandang majikan, kelebihan gaji tidak langsung adalah bahawa majikan mungkin mempunyai akses kepada manfaat tertentu pada kadar yang lebih murah daripada pekerja. Sebagai contoh, majikan boleh mendapatkan diskaun kuantiti untuk menyediakan insurans kesihatan kepada seluruh syarikat. Dalam kes itu, syarikat perlu membayar pampasan yang kurang daripada nilai kerana insurans kesihatan kepada pekerja adalah lebih daripada kos majikan. Jika majikan adalah syarikat automobil, ia mungkin masuk akal untuk menyediakan penggunaan kereta sebagai satu bentuk pampasan. Majikan boleh memberikan faedah yang lebih murah daripada pekerja yang dapat memperolehnya.
