Sebagai pemilik perniagaan, anda ingin membayar pekerja anda secara adil supaya mereka merasa dihargai dan melakukan kerja terbaik mereka. Atas sebab ini, penting untuk membuat perbezaan antara upah nominal dan sebenar. Walaupun kedua-dua istilah merujuk kepada pampasan yang diterima oleh pekerja, mereka mempunyai ciri-ciri unik. Setiap jenis upah dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berbeza, seperti inflasi, kadar cukai dan keadaan kerja.
Apakah Upah Real?
Upah yang dibayar kepada pekerja A.S. dijangka meningkat 1 peratus pada 2018. Pakar-pakar meramalkan bahawa Argentina akan mengalami pertumbuhan gaji sebenar sebanyak 7.3 peratus. India, Vietnam, Thailand dan Ecuador akan meningkat sebanyak 4.4 peratus kepada 4.7 peratus. Pertumbuhan ini sebahagian besarnya ditentukan oleh penambahbaikan dalam produktiviti buruh.
Upah riil bergantung kepada inflasi. Sekiranya mereka meningkat lebih cepat daripada inflasi, pekerja akan mendapat lebih banyak dan mempunyai kuasa beli yang lebih tinggi. Apabila inflasi meningkat lebih cepat daripada gaji sebenar, kos hidup meningkat dan penurunan kuasa beli.
Apabila anda menjalankan perniagaan, penting untuk mempunyai pemahaman yang mendalam mengenai gaji nominal vs sebenar. Pekerja mengambil berat tentang upah sebenar kerana ia mencerminkan kos pekerja yang sebenar. Ia juga menunjukkan bagaimana standard hidup telah berubah. Pada dasarnya, gaji sebenar menentukan jumlah barangan dan perkhidmatan yang dapat dibeli oleh gaji. Mereka bergantung pada beberapa faktor, seperti:
- Kuasa beli
- Inflasi
- Pendapatan subsidiari
- Keadaan kerja
- Kehadiran atau ketidakteraturan pekerjaan
- Kerja tambahan tanpa bayaran
- Prospek masa depan
Sebagai contoh, upah sebenar $ 1,000 sebulan di sebuah bandar kecil boleh memberikan kehidupan yang lebih selesa dan membolehkan pekerja mendapatkan lebih banyak wang mereka daripada jumlah yang sama di sebuah bandar besar. Jika inflasi adalah 3 peratus dan kenaikan upah sebanyak 2 peratus, gaji sebenar akan menjadi -1 peratus. Dalam kes ini, kuasa beli akan turun meskipun pertumbuhan gaji sebenar. Pekerja akan mendapat lebih sedikit produk dan perkhidmatan walaupun mendapat lebih banyak pendapatan.
Apakah Perbezaan antara Upah Nominal dan Real?
Inflasi adalah apa yang membuat perbezaan antara upah nominal dan sebenar. Jumlah wang yang diterima oleh pekerja tidak bergantung kepada kadar inflasi di pasaran. Ini dipanggil gaji nominal. Ia merujuk kepada bayaran yang dibuat kepada pekerja dalam bentuk wang sahaja, iaitu definisi upah nominal rasmi.
Upah nominal atau gaji wang sebahagian besarnya berdasarkan dasar pembayaran organisasi dan peraturan pemerintah. Mereka tidak mencerminkan keadaan pasaran dan tidak diperolehi dari sebarang formula. Tujuan utamanya adalah untuk mengimbangi masa dan usaha yang dimasukkan ke dalam kerja. Sebagai contoh, jika pekerja menerima $ 20 per jam atau $ 3,200 sebulan, maka itu adalah gaji nominal mereka.
Di bawah keadaan tertentu, gaji wang boleh meningkat, tetapi kuasa beli akan menurun atau tetap sama. Sebagai contoh, jika pekerja membuat $ 2,000 lima tahun yang lalu dan memperoleh $ 2,700 hari ini, gaji nominal mereka lebih tinggi sekarang. Walau bagaimanapun, dia tidak boleh membeli sebanyak $ 2,700 hari ini kerana dia boleh dengan $ 2,000 lima tahun lalu kerana kenaikan harga.
Kadar gaji wang tidak mencerminkan pendapatan sebenar pekerja. Di samping itu, ia hanya menganggap titik semasa dalam masa, bukan keadaan pasaran atau pertumbuhan ekonomi yang berpengalaman selama bertahun-tahun. Gaji sebenar, dengan perbandingan, mengambil kira faktor-faktor ini dan menentukan kuasa beli.
