Undang-undang persekutuan tidak menetapkan mana-mana terikat atas bilangan jam majikan boleh menghendaki kebanyakan pekerja bekerja. Walau bagaimanapun, kedua-dua Akta Piawaian Buruh Persekutuan dan undang-undang negeri mengehadkan panjang hari kerja dan minggu kerja untuk beberapa orang bawah umur. Di samping itu, ramai pekerja yang memasuki lebih daripada 40 jam dalam satu minggu bekerja berhak mendapat bayaran lebih masa.
Peraturan-Peraturan Masa Depan FLSA
Pekerja yang berumur sekurang-kurangnya 16 tahun boleh bekerja dalam beberapa jam. Tidak ada peruntukan persekutuan untuk bayaran tambahan untuk bekerja pada hujung minggu, bercuti atau untuk hari kerja yang melebihi lapan jam. Walau bagaimanapun, apabila seorang pekerja meletakkan lebih daripada 40 jam dalam seminggu, dia mesti dibayar pada kadar masa lembur tidak kurang daripada 1 1/2 kali kadar jam biasanya. FLSA membenarkan majikan memulakan dan menamatkan minggu kerja pada mana-mana hari dan pada bila-bila masa sepanjang hari, Walau bagaimanapun, minggu kerja mesti terdiri daripada tujuh hari berturut-turut 24 jam. Sesetengah negeri menambah keperluan tambahan yang mengawal jam kerja dan bayaran lebih masa.
Jam Kerja untuk Belia
FLSA membenarkan kanak-kanak berumur 14 dan 15 tahun bekerja, tetapi mengehadkan jam dan masa mereka boleh melakukannya. Belia mungkin tidak bekerja semasa waktu persekolahan dan boleh bekerja tidak lebih daripada tiga jam sehari dan 18 jam seminggu semasa menghadiri sekolah. Pada musim panas, mereka boleh bekerja sehingga lapan jam sehari dan 40 jam seminggu. Waktu kerja mestilah antara pukul 7 pagi dan 7 pagi, atau 9 malam. semasa musim panas. Negara boleh menambahkan sekatan ke atas pekerja belia. Sesetengah negeri memerlukan pekerja di bawah usia 16 tahun untuk mendapatkan permit kerja. Sesetengah menambahkan had lanjut pada masa kanak-kanak mungkin berfungsi atau mengehadkan bilangan hari bekerja setiap minggu.
Apa yang dihitung masa
Mengikut Jabatan Buruh A.S., seorang pekerja bekerja secara sah apabila majikan mengharuskan dia bertugas atau hadir di lokasi kerja, walaupun dia hanya menunggu sesuatu untuk dilakukan. Jadual kerja yang diposkan tidak menentukan jam pekerja dibayar. Sebaliknya, tempoh kerja bermula apabila pekerja mula bekerja dan berakhir apabila dia berhenti. Majikan mesti membayar pekerja untuk masa tambahan bekerja, walaupun sukarela. Sebagai contoh, jika seorang kerani tetap melepasi masa berhenti berjadualnya untuk menyelesaikan membantu klien, dia mesti diberi pampasan untuk masa beliau. Masa istirahat pendek selama 20 minit atau kurang secara amnya adalah masa berbayar. Masa istirahat 30 minit atau lebih lama mungkin tidak dibayar, dengan syarat pekerja tidak mempunyai tugas semasa tempoh rehat.
Mengira masa lampau
Kira pekerja biasanya memperoleh $ 12 satu jam dan bekerja 44 jam seminggu. Untuk melihat bayarnya, kalikan sebanyak $ 12 kali 44 jam dan dapatkan $ 528. Maju empat jam lebih masa dengan $ 6 untuk tambahan $ 24. Menambah jumlah dan jumlah bayaran masuk ke $ 552. Waktu dan bayar tidak boleh disusun purata untuk tempoh bayaran dua kali lipat. Sebagai contoh, pekerja yang bekerja 30 jam seminggu dan 50 orang seterusnya menerima 10 jam lebih masa untuk minggu kedua, walaupun dia purata 40 jam seminggu untuk tempoh bayar.
Undang-undang Masa Berterusan Negeri
Negara-negara individu mempunyai pelbagai undang-undang buruh yang mempengaruhi berapa jam seseorang dapat bekerja sebelum dia berhak untuk bekerja lebih masa. Sebagai contoh, Alaska dan Nevada memerlukan majikan untuk membayar masa dan setengah selama berjam-jam bekerja lebih daripada lapan jam dalam sehari. California dan Kentucky mandat masa dan setengah untuk hari ketujuh pekerja bekerja dalam seminggu walaupun jumlah jam tidak menambah sehingga 40. Undang-undang buruh Rhode Island mengatakan majikan perlu membayar lebih dari jam kerja selama cuti atau hari Ahad. Semak dengan jabatan buruh negeri anda untuk keperluan khusus yang mungkin dikenakan.
