Pekerja bergaji dibayar jumlah yang ditentukan terlebih dahulu dan bukan pampasan berdasarkan bilangan jam yang telah dikerjakan. Dalam kebanyakan kes, terutamanya dalam pekerjaan pejabat, pekerja yang bergaji dijangka bekerja 40 jam seminggu, walaupun mungkin ada beberapa minggu ketika pekerjaan memerlukan lebih banyak waktu. Waktu kerja pekerja bergaji bergantung pada bahagian sama ada dia dianggap dikecualikan atau tidak dikecualikan berkaitan dengan gaji minimum dan peruntukan masa kerja Akta Piawaian Buruh yang Adil.
Pekerja yang dikecualikan dan FLSA
Seksyen 13 (a) (1) FLSA membenarkan majikan membayar gaji pekerja tanpa memenuhi syarat gaji minimum atau keperluan lebih masa. Majikan boleh meminta pekerja yang dikecualikan bekerja selama berjam-jam kerana pekerjaan memerlukan tanpa pampasan tambahan, walaupun minggu kerja melebihi 40 jam. Biasanya, majikan tidak boleh mengurangkan gaji pekerja yang dikecualikan jika dia bekerja kurang daripada bilangan jam biasa. Pengurangan hanya dibenarkan dalam keadaan tertentu, seperti apabila pekerja mengambil masa untuk alasan peribadi. Gaji pekerja yang dikecualikan mesti bersamaan sekurang-kurangnya $ 455 seminggu, pada masa penerbitan.
Kriteria Pengecualian FLSA
Kelayakan untuk status dikecualikan berdasarkan aktiviti pekerjaan yang sebenar, bukan tajuk pekerjaan. Ia tidak luar biasa untuk kedudukan yang dikecualikan untuk memerlukan lebih daripada 40 jam seminggu, tetapi ini biasanya merupakan perkara yang dipersetujui antara majikan dan pekerja. Jawatan yang dikecualikan boleh bersifat eksekutif, pentadbiran atau profesional. Jualan luar dan beberapa jawatan komputer juga boleh dikecualikan. Secara umum, aktiviti pekerjaan pekerja harus melibatkan tenaga kerja bukan profesional yang berkemahiran atau berkemahiran tinggi dengan otoritas budi bicara yang penting dan penggunaan penghakiman bebas.
Sekatan untuk Pekerjaan Tertentu
Kakitangan penguatkuasa undang-undang seperti polis dan detektif tidak memenuhi syarat untuk status terkecuali walaupun kedudukan khusus memenuhi standar FLSA sebagai eksekutif, pentadbiran atau profesional. Peraturan ini juga terpakai kepada ahli bomba, pekerja yang bekerja secara langsung dengan penjenayah yang disabitkan atau yang menyediakan perkhidmatan kecemasan seperti menangani tumpahan berbahaya atau penyelamatan perubatan. Pekerjaan ini sering memerlukan lebih daripada 40 jam seminggu dalam situasi krisis. Bayaran lebih masa pada satu setengah kali kadar tetap setiap jam diperlukan walaupun pekerja dibayar gaji.
Waktu untuk Pekerja Tidak Dikecualikan
Pekerja yang tidak dikecualikan boleh dibayar gaji, tetapi juga dibayar lebih masa apabila mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Majikan biasanya mahukan pekerja yang tidak dikecualikan bekerja 40 jam seminggu atau kurang. Peraturan FLSA memerlukan majikan untuk menukarkan gaji kepada kadar sejam yang setara untuk mengira bayaran lebih masa. Katakan pekerja yang tidak terkecuali mendapat gaji $ 540 untuk minggu 36 jam. Ini berfungsi seharga $ 15 sejam. Jika dia bekerja 44 jam seminggu, dia dibayar $ 15 sejam selama 44 jam dan tambahan $ 7.50 sejam untuk empat jam lebih masa. Majikan tidak dikehendaki oleh FSLA untuk membayar lebih masa bekerja apabila jumlahnya kurang dari 40 jam. Sebagai contoh, jika pekerja dijangka bekerja 36 jam tetapi bekerja 38 jam seminggu, majikan tidak perlu membayar tambahan di bawah FLSA. Walau bagaimanapun, beberapa undang-undang negeri memerlukan bayaran tambahan. Di bawah majikan FLSA dapat mengurangkan gaji pekerja yang tidak terkecuali apabila mereka bekerja kurang dari jumlah jam yang diharapkan. Sekali lagi, beberapa undang-undang negeri tidak membenarkan amalan ini.
