Pekerja bergaji biasanya membayar gaji yang ditetapkan setiap tarikh bayar dan oleh itu biasanya tidak dikehendaki menggunakan jam waktu. Untuk mengesan masa pekerja setiap jam, majikan sering menggunakan mereka menggunakan jam waktu. Akta Perburuhan Persekutuan (FLSA) menetapkan undang-undang upah persekutuan termasuk pengawalan waktu. Sesetengah negeri menetapkan undang-undang gaji mereka sendiri. Sekiranya kedua-dua undang-undang itu bertentangan dengan satu sama lain, yang paling banyak memberi manfaat kepada pekerja itu harus digunakan.
Sistem pemantauan masa
FLSA tidak memerlukan majikan untuk menggunakan sistem pengawalan masa tertentu. Dia boleh menggunakan mana-mana sistem yang dia mahu selagi ia betul dan lengkap. Walau bagaimanapun, ramai majikan yang bekerja dengan jam bekerja sering menggunakan jam waktu untuk merakam jam. Jam waktu membantu memastikan jam pekerja berada pada masa sebenar dia tiba untuk bekerja, mengambil rehat, dan meninggalkan untuk hari itu. Ia juga membantu mengurangkan pemalsuan masa kerana, apabila ditetap, jam masa mencetak masa pada kad.
Rounding
FLSA membenarkan majikan untuk membuat bulat masa pekerja naik dan turun hingga jam suku terdekat. Contohnya, jika jam kerja pekerja pada pukul 8:06 pagi dan pukul 5:09 petang, masa hendaklah dibulatkan kepada 8 pagi dan dibundung sehingga 5:15 petang. Majikan adalah melanggar gaji minimum dan kriteria pendapatan lebih masa jika dia secara konsisten berputar. Dalam membundel dan turun, pekerja mungkin mempunyai sedikit atau lebih sedikit minit.
Lebih masa
Sekiranya pekerja mengalami lebih banyak masa kerana pembulatan, majikan perlu membayarnya lebih masa pada kadar masa kerjanya. Sebagai contoh, katakan kad masa pekerja untuk hari Isnin hingga Jumaat menunjukkan di-7: 50 a.m., makan tengah hari pada pukul 12 pagi, makan tengah hari-1 p.m., dan keluar-5: 09 p.m. Pekerja mempunyai jumlah jam 9.50 untuk setiap hari. Kurangkan satu jam untuk makan tengah hari yang tidak dibayar, bersamaan 8.50 jam untuk setiap hari. Pekerja perlu dibayar selama 30 minit lebih masa untuk setiap hari, hasil daripada pembulatan.
Penyimpanan rekod
Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat menyatakan bahawa majikan harus mengekalkan kad masa, atau kaedah lain yang berdasarkan pengiraan upah, sekurang-kurangnya dua tahun. Majikan mesti membenarkan Divisyen Wage dan Jam memeriksa catatan ini jika mereka memerlukannya.
Penamatan
Secara amnya, majikan menetapkan peraturan masa jamnya sendiri. Selalunya amaran yang ketat dalam manual dasar syarikat mengenai pemalsuan kad masa, yang merupakan alasan untuk penamatan segera.
