Pengurusan perubahan adalah proses melaksanakan peralihan yang lancar dalam organisasi anda. Walaupun perubahan boleh menyebabkan kekeliruan dan ketakutan, terdapat beberapa kesan positif yang boleh dimiliki oleh pekerja dan perniagaan jika anda mengendalikannya dengan betul. Memahami kesan positif perubahan membantu anda untuk mengukur kemajuan anda dalam membangunkan dasar pengurusan perubahan dalam syarikat.
Keyakinan Pekerja
Apabila anda berjaya menyelesaikan perubahan yang signifikan dalam organisasi anda, dan para pekerja melihat bahawa tidak ada ketakutan yang mereka hadapi mengenai perubahan direalisasikan, anda membuka jalan untuk perubahan yang lebih halus di masa depan. Salah satu daripada kesan positif pengurusan perubahan yang cekap ialah ia menanamkan keyakinan terhadap kakitangan anda mengenai keupayaan pengurusan untuk memimpin syarikat dan membuat keputusan perniagaan yang baik. Ini bukan sahaja membuat perubahan masa depan lebih mudah, tetapi keyakinan pekerja juga membuat keputusan hari ke hari lebih mudah juga.
Kelebihan daya saing
Keupayaan untuk organisasi anda berubah membantu mengekalkan kelebihan daya saing anda di pasaran. Contohnya, jika persaingan anda telah melaksanakan sistem kemasukan pesanan baru yang menjadikan proses melakukan perniagaan lebih mudah pada pelanggan, maka keupayaan anda untuk menyesuaikan diri dengan perubahan itu dan memulakan perubahan pesanan masuk anda sendiri akan membantu anda bersaing. Keupayaan untuk memulakan perubahan dengan lebih cepat dan lebih cekap daripada persaingan memberikan anda kelebihan yang dapat membantu anda mencapai, atau mengekalkan status pemimpin industri.
Pertumbuhan
Syarikat anda mesti mengalami perubahan untuk mengalami pertumbuhan. Anda boleh terus melakukan perkara dengan cara yang sama selagi anda suka. Namun, pada satu ketika, infrastruktur anda perlu berubah untuk menampung perkembangan pelanggan dan perubahan industri. Proses pembuatan baru, konsep pemasaran baru dan cara yang lebih baik untuk mencapai sasaran pasaran anda memerlukan perubahan dalam organisasi anda. Keupayaan syarikat anda untuk memudahkan perubahan membolehkannya berkembang.
Dinamik
Budaya korporat yang merangkumi perubahan adalah salah satu yang cenderung kekal dinamik di pasaran. Kerana pekerja yakin bahawa syarikat dapat mengurus perubahan, ide-ide baru mengalir dengan lebih bebas. Pekerja tidak terikat oleh struktur organisasi semasa kerana mereka tahu syarikat itu boleh menyesuaikan diri untuk memenuhi cabaran masa depan. Suasana dinamik dengan keterbukaan untuk berubah adalah tempat kerja yang produktif dan maju.
