Pemisahan pekerjaan berlaku apabila perjanjian antara majikan dan pekerja berakhir. Terdapat banyak sebab untuk pemisahan ini, dan sebelum menandatangani perjanjian pemisahan, pastikan anda mengetahui hak anda. Ramai orang memilih menandatangani perjanjian pemisahan sebagai pertukaran pakej pemecatan. Walau bagaimanapun, anda mungkin mempunyai pilihan lain selain menandatangani perjanjian pemisahan. Anda harus selalu berunding dengan peguam pekerjaan jika anda merasa majikan anda belum memenuhi kewajibannya di bawah kontrak kerja.
Kontrak
Kontrak pekerjaan yang anda tandatangani pada awal pekerjaan anda harus menentukan tanggungjawab anda kepada majikan dan tanggungjawab majikan anda kepada anda. Di bawah undang-undang buruh negeri dan persekutuan, syarikat mesti mematuhi undang-undang pekerjaan yang menentukan hak dan tanggungjawab pekerja dan majikan. Kontrak pekerjaan anda harus menyatakan khusus pekerjaan anda termasuk maklumat tentang pemisahan dan dasar penamatan.
Pada Pekerjaan Will
Di pekerjaan akan bermakna sama ada majikan atau pekerja boleh menamatkan kontrak pekerjaan pada bila-bila masa selama hampir apa-apa sebab. Di bawah akan bekerja, majikan masih perlu menyediakan semua perlindungan kepada pekerja seperti undang-undang buruh negeri dan persekutuan. Di mana pekerja boleh menuntut majikan jika keputusan penamatan atau perpisahan dari sebarang jenis diskriminasi. Jenis kontrak ini tidak memerlukan majikan untuk memberikan sebab tertentu untuk penamatan atau pemisahan.
Faedah
Kontrak pekerjaan juga harus menentukan butir-butir mengenai apa-apa manfaat yang akan anda terima hasil daripada pekerjaan. Faedah termasuk apa-apa yang diberikan kepada pekerja semasa bekerja atau sebagai akibat daripada bekerja. Kontrak terperinci akan melindungi kedua-dua majikan dan pekerja sekiranya berlaku ketidaksepakatan. Bayaran pesangon tidak wajib di Amerika Syarikat. Oleh itu majikan tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk menawarkan pakej pemecatan kepada pekerja.
Pemisahan Atau Penamatan
Kata-kata dalam kontrak pekerjaan sangat penting. Anda perlu memahami kata-kata dan syarat-syarat yang ditetapkan dalam kontrak. Keadaan ini boleh mengehadkan hak anda sekiranya berlaku perpisahan atau penamatan. Jika anda tidak memahami kontrak pekerjaan anda, anda perlu berunding dengan peguam sebelum menandatangani kontrak. Memahami kontrak pekerjaan anda akan membantu anda mengetahui hak dan kewajipan anda dalam hal pemisahan atau penamatan.
