Usahawan yang berjaya dikenali kerana mempunyai etika kerja yang kuat dan keupayaan untuk berpegang pada matlamat mereka, menjalankan tugas seharian yang diperlukan untuk secara konsisten mencapai dan melebihi mereka. Walaupun orang lain di sekeliling mereka berjuang untuk keluar dari katil tanpa memukul tunda lima kali, usahawan ini selalunya adalah orang-orang yang sebelum matahari dan telah memukul gim, makan sarapan pagi yang sihat, mengambil masa perkembangan peribadi, membaca beberapa buku dan menurunkan anak-anak di sekolah sebelum mereka masuk ke pejabat.
Mempunyai etika kerja yang kuat adalah sebahagian daripada penentuan, tetapi juga tentang hal-hal lain seperti rasa hormat, kejujuran, peningkatan diri dan bekerja dengan minda pertumbuhan. Pemimpin perniagaan mempunyai peluang untuk menentukan jenis etika kerja yang mereka mahu lihat dalam pasukan mereka dan kemudian memupuk tingkah laku mereka dalam diri mereka untuk menetapkan kadar untuk organisasi.
Apakah Etika Kerja?
Apabila orang mempunyai etika kerja yang kuat, ia secara amnya bermakna bahawa mereka secara intrinsik menghargai kerja dan ganjaran yang adil untuk kerja yang konsisten. Nilai ini muncul dalam tingkah laku mereka kerana mereka jam dalam setiap hari, kerja bergantung dan secara bebas dan menunjukkan hasil perniagaan yang kukuh. Walaupun etika kerja terdengar seperti penentuan pemikiran minda yang sederhana, dinamik yang menyumbang padanya sebenarnya kompleks dan mengambil masa untuk memupuk dan berkembang. Sekiranya anda bergelut dengan etika kerja anda sekarang atau membantu pekerja yang melakukannya, mengharapkan untuk melihat pertumbuhan peribadi berkembang di kawasan ini dengan amalan yang konsisten sepanjang hari, minggu, bulan atau bahkan tahun.
Etika kerja yang kuat bermaksud bekerja secara konsisten, sengaja, secara sistematik dan dengan cara yang terarah. Ia bererti mempunyai pemahaman yang kukuh terhadap tujuan anda dalam kehidupan yang menyebabkan anda bertahan apabila keadaan menjadi sukar atau apabila anda merasa terlalu penat untuk melakukan satu perkara lagi. Menghidupkan etika kerja yang kuat bermakna mengamalkan rutin harian yang berfungsi untuk anda dengan meletakkan butiran berulang-ulang tentang kehidupan anda pada autopilot. Apabila penjagaan diri, penyelenggaraan rumah, tugas kesihatan, penjagaan keluarga dan tugas penyelenggaraan perniagaan harian adalah automatik, anda dibebaskan untuk membelanjakan sebagian besar tenaga kreatif menyelesaikan masalah anda untuk mendapatkan perkara-perkara yang paling penting yang dilakukan dalam perniagaan dan kehidupan peribadi anda.
Orang yang mempunyai etika kerja yang kuat mempunyai kemahiran penetapan sempadan yang mantap untuk bekerja untuk tujuan mereka dan bukannya bekerja untuk menyenangkan semua orang di sekeliling mereka. Melekat pada komitmen anda untuk bekerja jam tertentu atau menghabiskan sejumlah waktu untuk tugas anda yang penting bermakna anda perlu mempunyai kemahiran untuk mengatakan tidak kepada semua yang cuba mengganggu pada masa itu. Apabila anda mengatakan tidak kepada gangguan, ia sebenarnya bermakna mengatakan ya kepada pencapaian. Apabila anda menjadualkan masa untuk bersosial di luar jam kerja anda, ia sebenarnya bermakna blok yang lebih besar tanpa gangguan untuk memberi tumpuan kepada tugas-tugas perniagaan di tangan.
Orang yang mempunyai etika kerja yang kuat mempunyai pemahaman yang mantap mengenai apa yang paling penting dalam perniagaan dan kehidupan peribadi mereka, dan kemudian mereka memberi tumpuan hanya atau terutama pada perkara-perkara itu, menghalang apa-apa yang tidak penting. Apabila anda memberi tumpuan kepada perkara-perkara yang mencipta bang terbesar untuk anda, anda dan perniagaan anda mula membina momentum dengan cara yang menggalakkan anda terus bekerja. Momentum itu juga memungkinkan untuk mewakilkan tugas-tugas yang lebih kecil, kurang penting kepada orang lain untuk mewujudkan ruang produktiviti tambahan dalam kalendar anda. Apabila anda memberi tumpuan kepada apa yang penting dan membina momentum, ia berasa lebih semulajadi untuk mengekalkan etika kerja yang kuat yang membawa anda ke matlamat anda.
Semasa anda bekerja, anda mungkin mendapati bahawa beberapa emosi anda sendiri atau hang-up peribadi kadang-kadang berdiri di jalan untuk mencapai matlamat anda. Menghadapi halangan-halangan tersebut melalui hubungan mentoring perniagaan, buku pertumbuhan peribadi, bimbingan atau terapi perniagaan. Menghadapi perkara-perkara penting sekarang ini adalah bahawa isu peribadi anda mungkin tidak akan menjejaskan anda kemudian dan mensabotajkan etika dan perniagaan anda. Apabila anda berkembang secara peribadi dan keluar dari cara anda sendiri, anda akan secara automatik membuat keputusan perniagaan yang positif dan bekerja secara konsisten, dengan hasil yang lebih besar.
Sebagai pemilik perniagaan kecil atau usahawan, etika kerja anda menetapkan rentak untuk seluruh organisasi anda, jadi model jenis tingkah laku yang anda mahu lihat. Fokus pada perkara yang paling penting dalam kehidupan perniagaan anda sendiri, dan berikan kebenaran pasukan anda untuk melakukan perkara yang sama. Menghalang gangguan dan fokus semasa waktu kerja, tetapi kemudian menikmati sepenuhnya masa peribadi anda dan menggalakkan pasukan anda melakukan perkara yang sama. Semasa anda memodelkan etika kerja yang sihat, anda dan organisasi anda akan mewujudkan irama larian kerja dan bermain yang menghasilkan keputusan yang konsisten di tempat kerja untuk mendapatkan anda di mana anda pergi.
Kenapa Etika Penting di Tempat Kerja?
Etika penting di tempat kerja kerana mereka menjaga hubungan utuh dengan cara yang mendorong perniagaan ke arah matlamat mereka. Sebagai contoh, kualiti etika kerja yang kuat adalah perkara seperti kerja keras, kejujuran, kerendahan hati, tanggungjawab dan rasa hormat. Dengan nilai-nilai ini, para pekerja tinggal di lorong mereka sendiri, bangga dalam kerja mereka dan menikmati sumbangan kepada kerja dan misi keseluruhan pasukan dan syarikat mereka. Ini menyumbang kepada reputasi syarikat, garis ketara dan kejayaannya di pasaran.
Pertimbangkan apa yang berlaku apabila bertentangan dengan nilai-nilai tersebut. Sekiranya syarikat tidak beretika dan beroperasi dengan kualiti seperti kemalasan, ketidakjujuran, ego, tidak bertanggungjawab dan tidak menghormati, tidak ada ruang untuk pertumbuhan ke hadapan dan garis bawah yang mantap. Hubungan dipecah dan mana-mana ilusi kejayaan adalah hanya satu - ilusi. Apabila kebenaran keluar atau pondasi goyah runtuh, ilusi kejayaan akan jatuh, membawa syarikat itu juga.
Dalam menjalankan perniagaan setiap hari dengan senarai tugasan yang lebih panjang daripada jam siang hari, kadang-kadang boleh merasa tergoda untuk berehat sedikit lebih lama, mengembara nombor ini di sini atau di sana, mengembang pencapaian anda atau meniup sehari di pejabat untuk padang golf. Walau bagaimanapun, apabila anda berkompromi dengan etika anda sekali, anda mungkin merasa tergoda untuk berkompromi lagi, dan anda mungkin juga menetapkan contoh untuk pasukan anda yang anda tidak mahu mereka ulangi. Etika berkompromi adalah cerun licin yang boleh merasa tidak berbahaya pada mulanya tetapi tidak lama lagi bola salji menjadi longsoran yang tidak anda kenali. Untuk melindungi syarikat anda, membuat keputusan perniagaan setiap hari dengan etika dan jangka panjang dalam fikiran.
Apakah Makna Etika?
Walaupun etika memohon kepada bagaimana kita bekerja, mereka juga memohon kepada aspek perniagaan lain, seperti bagaimana anda merawat rakan sekerja, pekerja dan pelanggan anda. Etika seseorang termasuk prinsip moral dan nilai-nilai yang mengatur kelakuannya dalam setiap bidang kehidupan dan hubungan. Etika adalah rasa seseorang yang betul dan salah dan mempunyai makna yang besar dalam membentuk hala tuju orang, pasukan dan seluruh organisasi. Seseorang yang menghargai kerja keras dan rasa hormat akan berkerja secara konsisten dan berkaitan dengan rakan sekerja dan atasan dengan cara yang baik dan sopan. Sebaliknya, seseorang yang menghargai kemalasan dan tidak hormat akan berkemungkinan terlambat untuk beralih, kehilangan kerja dan snap pada rakan sekerja atau pelanggan. Dalam kedua-dua kes, prinsip dan nilai moral mereka muncul dalam tingkah laku dan corak mereka di tempat kerja. Apabila anda mengingati etika anda sendiri dan mencari prinsip-prinsip dan nilai-nilai moral untuk pekerja berpotensi anda, menjadi lebih mudah untuk mewujudkan persekitaran kerja yang berbentuk dengan melakukan perkara yang betul.
Cara Menjalankan Perniagaan Etika
Perniagaan etika bermula dengan kepimpinan etika, yang bermaksud bahawa anda dan ahli kepimpinan lain perlu melaksanakan tugas anda dan menjalani kehidupan anda dengan cara yang beretika yang menetapkan kadar untuk seluruh organisasi. Kepimpinan etika bermula dengan pemahaman bahawa orang lebih cenderung untuk melakukan apa yang anda lakukan daripada apa yang anda katakan. Tahu bila sudah tiba masanya untuk menolak pasukan anda, tetapi biarkan gaya pengurusan anda menjadi satu berdasarkan kepada inspirasi mereka dan bukannya memerintahkan mereka. Jika anda mahu pekerja anda muncul tepat pada waktunya, buatlah keutamaan untuk muncul pada diri anda sendiri. Jika anda mahu pekerja anda memberi tumpuan kepada perkara yang paling penting seterusnya, lakukan itu sendiri. Bukan sahaja tindakan anda menetapkan kadar untuk orang-orang anda, tetapi kita boleh mengajar etika dan etika kerja dengan lebih baik secara umum apabila kita mempunyai pengalaman hidup mereka sendiri.
Menjalankan perniagaan etika bermaksud mewujudkan sistem etika dan piawaian yang mencerminkan nilai-nilai moral peribadi yang anda telah hidup dalam kehidupan anda sendiri. Pilih pelan kesihatan pekerja anda, standard kehadiran, jadual rehat, peralihan, dasar percutian dan prosedur penyelesaian konflik dengan etika dalam fikiran. Memastikan setiap pekerja mempunyai penyelia atau mentor yang boleh menggalakkannya semasa dia berkembang secara profesional dan peribadi dalam perniagaan dan bidang anda. Menggalakkan dan memerlukan pendidikan berterusan dan pembangunan profesional, dan kemudian memberi peluang tersebut dengan sengaja. Mengutamakan kesihatan dan pertumbuhan pekerja dan menonton syarikat anda sebagai keseluruhan pengalaman kesihatan dan pertumbuhan.
Menjalankan perniagaan etika bermaksud menyimpan rekod cemerlang dan mendokumentasikan segala-galanya. Jika anda tidak berbakat menyimpan rekod kewangan, sewa seseorang yang ada. Perjumpaan pekerja dokumen dan isu produk, terus berjumpa minit dan berjumpa dengan kepimpinan untuk memastikan bahawa semua itik anda berturut-turut. Jadualkan audit institusi secara tetap sebagai pengawal keselamatan untuk memastikan bahawa itik kewangan dan organisasi anda berturut-turut.
Apabila etika bermula dengan kepimpinan dan mengalir ke dalam sistem, piawaian, hubungan dan akauntabiliti institusi, yang berkaitan dengan pelanggan atau pelanggan anda datang secara semula jadi. Mewujudkan taraf kerja keras, kejujuran, kerendahan hati, tanggungjawab dan penghormatan dalam berhubungan dengan pelanggan. Memberi mereka peluang untuk berkongsi maklum balas tentang pengalaman pelanggan mereka, memberi ganjaran kepada pekerja yang mendapat sambutan hangat dan menyediakan peluang untuk pertumbuhan kepada pekerja yang memerlukan sedikit bantuan tambahan. Orang ramai mendapati apabila sebuah syarikat merasa baik, telus dan bertanggungjawab dan melayani mereka dengan baik, membantu perniagaan anda mencapai kestabilan dan panjang umur dan memenuhi matlamat dan ramalan anda.
Mengendalikan perniagaan etika juga bermakna mengetahui apabila membuat panggilan yang sukar. Kita tidak boleh mempunyai perniagaan etika apabila kita mengabaikan tingkah laku yang tidak beretika dan pola dalam sistem atau pekerja kita. Kemalangan etika tidak semestinya bermaksud menembak seseorang, tetapi ia selalu perlu ditangani segera dan berkesan. Berusaha untuk mengetahui mengapa orang bertindak seperti yang mereka lakukan dan memberikan mereka alat, maklumat dan motivasi untuk bertindak berbeza masa depan. Sekiranya datang masa depan dan tingkah laku yang tidak beretika lama sekali lagi, anda mungkin perlu membuat panggilan yang sukar mengenai campur tangan yang ketat atau mengenai menamatkan pekerja. Ini boleh berasa sangat tidak selesa, terutamanya jika anda berkawan dengan pekerja atau ahli pasukan, tetapi mengetahui kapan menetapkan sempadan yang tegas membantu melindungi seluruh organisasi anda dan nilai kerja keras, kejujuran, kerendahan hati, tanggungjawab dan penghormatan. Komitmen anda terhadap etika membantu memastikan reputasi anda dan menambah kestabilan dan umur panjang kepada organisasi anda.
