Ia boleh menakutkan untuk mengetahui jawapan kepada beberapa soalan wawancara kerja yang lebih mencabar, terutamanya yang menanyakan mengenai kelemahan dan bagaimana anda mengendalikan isu-isu di tempat kerja. Soalan soal temu duga yang amat sukar untuk dijawab adalah orang yang bertanya tentang bagaimana anda menangani tekanan. Adalah lebih baik untuk jujur dengan jawapan anda, tetapi berputar dengan cahaya profesional yang positif, sehingga tidak melemahkan kedudukan anda sebagai calon yang layak untuk posisi itu.
Sediakan jawapan anda lebih awal daripada masa. Melakukannya memberi anda peluang untuk menghasilkan cara yang paling profesional untuk menjawab soalan. Kerana sifat soalan itu, jawapan rawak mungkin kelihatan seperti anda tidak mengendalikan tekanan dengan baik atau anda tidak mengendalikannya dengan betul. Anda perlu menyampaikan bahawa anda tetap sejuk, tenang dan dikumpulkan walaupun dalam situasi tekanan tinggi.
Jujur dan gunakan sifat keperibadian teras anda untuk menjawab soalan. Sekiranya anda seorang individu yang tinggi, anda boleh mengakui bahawa; selepas semua, pewawancara dan orang lain yang bekerja dengan anda akan menyedari bahawa apabila anda mendarat kerja, dan anda tidak mahu kelihatan tidak jujur. Walau bagaimanapun, anda boleh jujur, tetapi masih meletakkan putaran positif di atasnya. Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Saya berpegang teguh, tetapi ia berpunca daripada kebolehan saya untuk mencapai kesempurnaan. Saya mengendalikan situasi kerja yang tertekan dengan cuba berusaha untuk menyelesaikan kesempurnaan masalah itu dan kemudian teruskan."
Sediakan contoh stres yang berkaitan dengan kerja sebelumnya dan bagaimana anda mengendalikannya. Ini menunjukkan hakikat bahawa anda telah menangani situasi yang tertekan sebelum dan mengatasinya, dan membolehkan pewawancara mengetahui bahawa anda mampu berbuat demikian sekali lagi. Jangan berikan contoh yang panjang; hanya sesuatu yang pendek dan mudah untuk memandu pulang ke tempat anda.
Tanya sama ada mereka mempunyai prosedur atau piawai tertentu mengenai tekanan dan situasi tekanan tinggi. Sesetengah syarikat mempunyai protokol tertentu yang mereka mahu diikuti apabila ada masalah atau isu yang menanam; yang lain memberi anda peluang untuk menangani keadaan itu sendiri. Meminta kaedah mana yang digunakan oleh syarikat ini untuk menumpukan perhatian anda dan memberi anda gambaran tentang bagaimana syarikat beroperasi.
