Ketepatan waktu, kebolehpercayaan dan kebolehpercayaan adalah faktor-faktor majikan yang mencari pekerja baru yang berpotensi. Menunjukkan faktor-faktor ini dalam satu temubual boleh menjadi sukar, tanpa cara yang konkrit untuk menunjukkan komitmen anda terhadap ketepatan masa. Surat-surat rujukan penyenaraian ketepatan waktu sebagai kekuatan boleh membantu, tetapi menyediakan jawapan kepada soalan wawancara mengenai ketepatan masa dan kehadiran.
Tiba sekurang-kurangnya lima minit awal untuk temuduga. Anda tidak boleh mengharapkan jawapan anda terhadap soalan berkaitan dengan ketepatan masa yang akan diambil serius jika anda gagal muncul tepat pada waktunya untuk wawancara.
Beri contoh ketepatan masa anda. Peramal utama perilaku masa depan adalah tingkah laku yang lalu, jadi maklumkan pewawancara tentang ketepatan masa anda menggunakan contoh kehidupan sebenar. Jangan mengehadkan contoh anda untuk tiba pada masanya; berikan butir-butir mengenai bagaimana anda melengkapkan projek-projek sasaran dan mengutamakan tugas-tugas anda untuk memenuhi tarikh akhir.
Bercakap mengenai hakikat bahawa kegagalan tepat pada masanya boleh menjejaskan semangat dan dinamik di tempat kerja. Kenali impak yang sedang berlaku. Meyakinkan para pewawancara bahawa anda menyedari betapa pentingnya ketepatan masa dan ketepatan masa untuk prestasi pasukan secara keseluruhan.
Jujurlah.Jika anda mempunyai masalah dengan ketepatan masa dalam kedudukan terdahulu, pewawancara akan mengetahui ini apabila mereka melakukan pemeriksaan rujukan. Bersemuka, jelaskan situasi dan bagaimana anda belajar dari kesilapan itu. Biarkan para pewawancara tahu isu itu tidak akan diulang.
Amaran
Hantar surat terima kasih anda tepat pada masanya, dalam tempoh 24- hingga 48 jam temuduga. Surat yang tiba lebih dari seminggu selepas wawancara akan menghancurkan kredibiliti anda mengenai ketepatan masa.
