Putaran kerja melibatkan pekerja yang bergerak ke sekitar peranan atau fungsi yang berbeza dalam organisasi, berbanding dengan setiap pekerja memberi tumpuan kepada satu pekerjaan yang berbeza untuk tempoh yang panjang. Strategi ini biasanya berfungsi dengan baik dalam organisasi yang mempunyai keperluan kemahiran teknikal yang terhad dari satu pekerjaan hingga seterusnya, dan dengan kerjasama yang besar sebagai sebahagian daripada budaya. Manfaat termasuk latihan silang, liputan kerja menyeluruh dan semangat pekerja, tetapi kekurangan kedalaman dalam pembangunan kemahiran dan potensi kecederaan adalah kekurangan.
Keuntungan Putaran Kerja
Manfaat utama giliran kerja adalah latihan balas pekerja. Pekerja mempelajari tugas yang diperlukan untuk setiap pekerjaan yang mereka ambil. Apabila individu mengetahui jangkaan dan fungsi semua pekerjaan di sekeliling mereka di tempat kerja, ia memudahkan mereka memahami kepentingan dan cabaran rakan sekerja.
Kelebihan tambahan termasuk:
- Perlindungan kerja yang menyeluruh - Apabila pekerja terlatih dalam pelbagai peranan, syarikat itu lebih bersedia untuk mengendalikan ketidakhadiran. Di mana-mana hari tertentu, pengurus dapat mengenal pasti tanggungjawab penting yang memerlukan liputan dan menempatkan pekerja yang biasa dengan tanggungjawab tersebut dalam jawatan yang betul. Satu pekerjaan yang lebih dihadapi pelanggan, misalnya, boleh diberi keutamaan di atas peranan di belakang pejabat yang mempunyai kelenturan yang lebih besar dalam menyelesaikan tugas.
- Semangat pekerja yang lebih tinggi - Salah satu sumber manusia yang paling memotivasi untuk putaran kerja adalah semangat kerja yang lebih baik, menurut firma perunding HR Cornerstone OnDemand. Pekerja sering bosan atau dibakar apabila melakukan tugas yang sama setiap hari. Putaran kerja memecahkan monotoni. Pekerja mungkin berasa lebih bangga dan menghargai organisasi apabila mereka memahami pelbagai peranan. Latihan salib juga boleh meningkatkan keselamatan kerja dan akhirnya membantu seorang pekerja mencari pekerjaan yang paling ideal untuk berpegang teguh untuk tempoh yang lebih lama.
- Mengurangkan ketegangan fizikal - Dalam pekerjaan pengeluaran atau pekerjaan, manfaat tambahan giliran kerja adalah mengelakkan penggunaan berlebihan atau berulang-ulang dari kumpulan otot yang sama.
Kelemahan Rotasi Kerja
Kekurangan utama putaran kerja termasuk:
- Kurang pembangunan kemahiran - Kerja berputar terlalu cepat atau terlalu kerap mungkin menghalang pekerja daripada membangunkan kemahiran yang kuat di mana-mana satu kawasan. Menjadi baja semua perdagangan, tetapi tuan tiada, menghadkan keupayaan pekerja untuk meningkatkan produktiviti atau prestasi dalam setiap tugas kerja yang diberikan. Apabila kemahiran tidak dikembangkan, pekerja juga mungkin terlepas peluang untuk mobiliti ke atas dalam syarikat atau jabatan.
- Risiko keselamatan - Walaupun tanggapan mengenai penggunaan otot berputar, Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan mempunyai kebimbangan mengenai risiko kecederaan dengan putaran kerja. Jika putaran tidak dirancangkan secara strategik, pekerja mungkin berakhir dengan otot yang terlalu banyak walaupun perubahan tugas. Selain itu, sentiasa menggunakan peralatan, alat dan bekalan yang sentiasa boleh membawa kepada kemalangan berdasarkan kekurangan akrab dengan prosedur keselamatan dan penggunaan yang sewajarnya.
