Memandangkan jumlah masa yang dibelanjakan oleh orang ramai di tempat kerja, tidak dapat dielakkan bahawa sesetengah orang akan mengembangkan perasaan romantis untuk rakan sekerja. Banyak hubungan yang berjaya mengesan akar mereka ke tempat kerja romantis, tetapi mereka berpotensi untuk mengganggu prestasi kerja dan semangat. Dasar syarikat yang membincangkan rundingan tempat kerja dapat membantu mengelakkan salah faham tentang apa yang dan tidak dapat diterima, tetapi ia juga membawa beberapa kelemahan yang berpotensi.
Kelebihan: Skandal dan Pengecualian Liabiliti
Sesetengah hubungan romantis adalah sah secara sah manakala yang lain adalah masalah. Masalah biasa ialah hubungan antara dua orang "pangkat" yang berbeza walaupun tidak ada hubungan pengawasan langsung atau tidak langsung di antara mereka. Keadaan ini boleh membawa kepada tuduhan pilih kasih, tingkah laku yang tidak sesuai dan moral pekerja yang rosak. Dasar bertulis rasmi yang menangani isu-isu ini boleh membantu mengelakkan kerosakan gosip dan skandal, serta tindakan undang-undang. Sekiranya pekerja melanggar sempadan rasmi, keadaan lebih mudah diatasi daripada jika hubungan mereka menimbulkan masalah tetapi tidak melanggar dasar rasmi.
Kelebihan: Kejelasan Dipertingkatkan
Dengan mencipta dasar yang pasti mengenai romantik pejabat, majikan boleh membuat keadaan itu jelas kepada pekerja baru sebaik sahaja mereka diupah. Dengan menghendaki mereka membaca dan memahami dasar itu, majikan dapat yakin bahawa semua kakitangan mengenalnya. Sekiranya polisi itu kemudiannya dilanggar, majikan boleh menganggap bahawa para pekerja melakukannya secara bersungguh-sungguh dan dapat bertindak balas dengan sewajarnya. Orang yang terlibat dalam hubungan romantis baru tidak selalu bersikap rasional; Dasar rasmi boleh membantu mereka untuk bertindak lebih bertanggungjawab.
Kelemahan: Birokrasi yang diperluas
Pelaksanaan dasar rasmi di tempat kerja romantis membawa risiko memperkenalkan birokrasi dan perbelanjaan lanjut ke dalam organisasi. Dasar itu sendiri mungkin memerlukan sejumlah besar kerja dan rundingan untuk menghasilkan, dan selepas ia dilaksanakan, ia mesti dikuatkuasakan jika ia mempunyai makna apa-apa. Organisasi yang tidak pernah mengalami masalah mengendalikan romantis di tempat kerja mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengelakkan semua masalah yang berpotensi dengan hanya meninggalkan cukup baik sahaja.
Kelemahan: Pengasuh Nanny
Bergantung kepada bagaimana polisi dilaksanakan dan dikuatkuasakan, pekerja boleh dibiarkan merasa seolah-olah mereka di bawah pengawasan oleh majikan cuba untuk mencampuri kehidupan peribadi mereka. Pelaksanaan dasar yang dianggap oleh pekerja sebagai terlalu mengganggu mungkin menjadi kebencian dan menyebabkan permusuhan meningkat terhadap majikan dan bukannya operasi yang lebih lancar di pejabat.
