Jadual kerja Flextime dan perkongsian kerja adalah jenis pengaturan pekerjaan kreatif. Dalam jadual kerja flextime, seorang pekerja dikehendaki untuk membuat kerja beberapa jam tertentu dalam sehari, minggu atau bulan, tetapi boleh menetapkan waktu permulaan dan akhir jam tersebut. Perkongsian pekerjaan berlaku apabila dua pekerja berkongsi satu kerja sepenuh masa oleh setiap kerja sambilan, menilai gaji secara proaktif. Majikan dan pekerja harus mempertimbangkan kebaikan dan keburukan pengaturan ini sebelum melaksanakannya.
Kelebihan Jadual Kerja Flextime
Flextime jadual pekerja bebas dari kekangan jam kerja yang tegar. Sebagai contoh, seorang pekerja boleh menyesuaikan jadualnya suatu hari supaya dia dapat menghadiri acara sukan kanak-kanak itu dan membuatnya dengan bekerja tambahan jam keesokan harinya. Seorang pekerja yang "orang pagi" mungkin lebih suka bekerja pada awal hari dan meninggalkan pada petang tengah hari. Fleksibiliti ini meningkatkan kepuasan kerja, produktiviti dan kesetiaan pekerja kepada syarikat. Majikan melihat kurang keletihan dan ketidakhadiran dan sering mendapati bahawa pekerja sedia untuk menutup jam operasi yang dahulunya sukar untuk diisi.
Kelemahan Jadual Kerja Flextime
Keberkesanan jadual kerja flextime bergantung kepada saiz syarikat dan jam operasinya. Walaupun majikan yang terbuka siang dan malam, seperti hospital, boleh menampung kakitangan flextime, perniagaan yang hanya dibuka dari jam 9 pagi hingga 5 petang. setiap hari menyediakan sedikit ruang untuk jadual kerja alternatif. Mesyuarat berjadual dengan pekerja flextime juga sukar. Penyelia yang menguruskan pekerja flextime mungkin berfungsi pada waktu yang berbeza hari ini, yang boleh menyebabkan masalah komunikasi.
Kelebihan Perkongsian Kerja
Pekerja yang ingin mengekalkan pekerjaan dalam bidang profesional tetapi berminat untuk bekerja separuh masa sering menggunakan perkongsian kerja. Sebagai contoh, dua doktor mungkin berkongsi kedudukan doktor tunggal di klinik perubatan di mana masing-masing berfungsi sekurang-kurangnya 20 jam seminggu. Perkongsian kerja membolehkan kedua-dua pekerja melakukan jam perdagangan seperti yang diperlukan. Memandangkan pekerja menjadi lebih sedar tentang kekuatan masing-masing, mereka dapat menyelesaikan kerja mereka dengan lebih cekap, yang meningkatkan produktiviti bagi majikan.
Kelemahan Perkongsian Kerja
Walaupun pekerja perkongsian kerja secara amnya menilai gaji sepenuh masa berdasarkan jumlah waktu setiap pekerja bekerja, majikan mungkin masih perlu memberi manfaat tertentu kepada kedua-dua pekerja, yang mungkin meningkatkan kosnya. Perkongsian kerja juga boleh menimbulkan kesulitan sekiranya pekerja tidak berkomunikasi dengan baik, tidak hadir semasa mesyuarat, mempunyai konflik penjadualan atau tidak bersetuju untuk menyelesaikan tugas mereka.
