Apabila menjalankan syarikat, memilih kaedah yang sesuai untuk memampas pekerja anda boleh memainkan peranan penting dalam kejayaan syarikat anda secara keseluruhan. Satu kaedah pampasan yang boleh anda gunakan untuk memotivasi pekerja anda adalah gaji berasaskan prestasi. Bayaran berasaskan prestasi adalah kaedah pampasan yang melibatkan membayar pekerja untuk kerja yang mereka lakukan daripada membayar dengan gaji atau gaji setiap jam.
Bayar Berasaskan Prestasi
Dengan kaedah pampasan ini, pekerja dibayar mengikut cara mereka melakukan. Ini juga boleh dirujuk sebagai struktur gaji ganti rugi dalam beberapa kes. Bayaran berasaskan prestasi juga boleh termasuk perkiraan lain yang melibatkan gaji asas dan insentif berdasarkan prestasi. Apabila pekerja dibayar dengan komisen, mereka mendapat peratusan jualan yang mereka hasilkan untuk syarikat itu. Dalam kes lain, pekerja boleh dibayar berdasarkan bilangan unit yang dihasilkan atau dilakukan dalam beberapa kategori statistik lain.
Mengajar
Bayaran berasaskan prestasi juga kadang-kadang dibincangkan atau digunakan dalam sektor pendidikan. Ada yang berpendapat bahawa gaji berasaskan prestasi harus digunakan untuk guru. Dengan cara ini, guru akan diberi pampasan mengikut cara mereka mengajar pelajar mereka. Sekiranya pelajar mempelajari maklumat tersebut dan boleh membuktikannya melalui ujian, guru menerima gaji yang lebih tinggi. Sekiranya pelajar tidak berfungsi dengan baik, guru akan menerima gaji yang kurang. Ini memberi lebih banyak insentif kepada guru untuk mencurahkan lebih banyak sumber kepada pengajaran para pelajar.
Kelebihan
Salah satu kelebihan utama dari gaji berasaskan prestasi adalah ia memberikan pekerja lebih banyak alasan untuk bekerja keras dan melakukan yang lebih baik. Apabila seorang pekerja tahu bahawa dia boleh mendapat pampasan lebih, dia sanggup memberikan lebih banyak masa dan usaha ke dalam pekerjaannya. Apabila anda dibayar gaji, anda hanya boleh bermotivasi dengan jumlah wang itu untuk sekian lama. Dengan persaingan berasaskan prestasi, pekerja bekerja dengan lebih gigih dan akhirnya memberi ganjaran kepada syarikat itu juga.
Kelemahan
Bentuk pampasan ini juga mempunyai beberapa kekurangan potensi. Sebagai contoh, apabila perniagaan mengalami sebab-sebab di luar kawalan pekerja, mungkin lebih sukar untuk dilakukan dengan baik. Jualan mungkin tidak datang dengan mudah dan ia boleh menyebabkan gaji yang lebih rendah untuk pekerja. Bentuk pampasan ini juga membawa kepada jurang pendapatan dalam masyarakat secara menyeluruh. Selama bertahun-tahun, pampasan berdasarkan prestasi telah meningkat sementara jurang antara kaya dan miskin telah berkembang. Sebahagian daripada ini adalah disebabkan oleh fakta bahawa mereka yang mempunyai struktur membayar ini mendapat lebih banyak.
