Pelan bayar untuk prestasi adalah kaedah pampasan di mana pekerja dibayar berdasarkan produktiviti, berbanding dengan jam yang dibelanjakan untuk pekerjaan atau pada gaji yang ditetapkan. Mereka sering digunakan dalam bidang seperti jualan, di mana pekerja bergantung pada komisen dan / atau bonus untuk pendapatan mereka. Walaupun ini dapat mengakibatkan kurang jaminan kewangan bagi pekerja, terdapat beberapa kelebihan untuk pekerja dan majikan.
Pampasan yang tidak terhad
Pelan bayar setiap prestasi kadang-kadang boleh menyebabkan situasi di mana pekerja dapat memperoleh pendapatan yang besar. Jurujual berbakat yang bekerja dengan tegas atas komisen mungkin dapat memperoleh lebih banyak wang daripada penjual gaji yang dibayar kerana dia dibayar berdasarkan jumlah jualan. Bergantung kepada struktur pampasan dan jumlah usaha yang diperkenalkan, hasilnya boleh menjadi angka enam angka.
Meningkatkan Motivasi
Peluang memperoleh pendapatan yang besar boleh menyebabkan motivasi meningkat. Oleh kerana pekerja diberi pampasan berdasarkan prestasi, mereka mungkin lebih cenderung bekerja lebih keras dan lebih lama untuk mencapai matlamat pendapatan.
Fleksibiliti
Pekerja yang dibayar berdasarkan prestasi mereka biasanya dinilai berdasarkan keputusan dan bukan kaedah yang lebih subjektif, sehingga meningkatkan fleksibiliti. Sebagai contoh, penjual insurans hayat sering membuat janji sendiri dan menetapkan jadual mereka sendiri. Mereka akan dinilai bukan dengan berapa banyak masa yang mereka habiskan bekerja atau kaedah jualan yang digunakan, tetapi dengan jumlah jualan mereka.
Peningkatan Produktiviti
Dari segi majikan, produktiviti mungkin meningkat disebabkan keinginan pekerja untuk memperoleh pendapatan yang tinggi. Hasilnya dapat menjadi produktivitas yang lebih besar dari pekerja yang lebih sedikit, mengurangi biaya buruh majikan dan memindahkan risiko keuangan dari majikan kepada pekerja.
Pengekalan yang lebih baik
Penggiat tinggi yang berpuas hati dengan pendapatan dan persekitaran kerja mereka mungkin lebih cenderung untuk tinggal daripada mencari peluang lain. Mereka juga boleh mencapai tahap prestij dan rasa hormat tertentu dalam syarikat kerana pencapaian mereka.
