Bermula dengan Akta Hak Sivil 1964, undang-undang Peluang Pekerjaan Kesempatan persekutuan (EEO) telah terus meningkatkan prinsip keadilan dan peluang yang sama untuk semua di tempat kerja. Khususnya, undang-undang melarang diskriminasi berkaitan pekerjaan berdasarkan pelbagai ciri peribadi seperti bangsa, umur, jantina, agama dan keadaan kesihatan tertentu.
Melarang Diskriminasi Sengaja
Beberapa bentuk diskriminasi merupakan percubaan yang sengaja untuk melanggar prinsip-prinsip peluang yang sama. Sebagai contoh, seseorang majikan mungkin selalu membayar lelaki lebih daripada wanita, sementara yang lain boleh enggan mengadaptasi pemohon pekerjaan yang kurang upaya. Tujuan utama undang-undang EEO adalah untuk mengelakkan tingkah laku yang disengajakan. Dalam kes ini, bekas majikan akan melanggar Undang-undang Bayar yang Sama, sementara yang kedua akan melanggar Akta Orang Kurang Upaya Amerika..
Melarang Diskriminasi yang tidak disengajakan
Seorang majikan boleh mengambil tindakan yang tidak termotivasi dengan berat sebelah, tetapi masih mempunyai kesan buruk terhadap pekerja tertentu. Undang-undang peluang yang sama juga berlaku untuk bentuk diskriminasi yang tidak disengajakan ini. Contohnya, undang-undang menghendaki majikan untuk membuat tempat yang munasabah bagi pekerja mengamalkan agama mereka semasa berada di tempat kerja. Kod pakaian yang melarang semua penutup kepala atau memerlukan kerja pada hari suci mungkin akan melanggar prinsip ini.
Liputan Luas
Satu lagi prinsip utama EEO ialah perlindungan terhadap diskriminasi perlu diberikan kepada banyak tempat kerja yang mungkin di sektor awam dan swasta. Empat undang-undang ini terpakai kepada semua syarikat swasta, kerajaan negeri dan tempatan dan institusi pendidikan dengan sekurang-kurangnya 15 orang pekerja: Akta Hak Sivil, Akta Kesamaan Saraan, Akta Orang Kurang Upaya Amerika dan Maklumat Genetik Tidak Diskriminasi. Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan meliputi pelbagai majikan lain, termasuk firma swasta dengan sekurang-kurangnya 20 pekerja.
Penguatkuasaan Yang Kukuh
Undang-undang EEO dikuatkuasakan di peringkat persekutuan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama dan di peringkat negeri dan tempatan oleh Agensi Amalan Pekerjaan Adil yang ditetapkan. Mana-mana pekerja yang percaya dia telah mengalami diskriminasi mempunyai hak untuk memfailkan aduan dengan satu atau lebih badan-badan ini. Jika aduannya dinilai layak, EEOC mempunyai kuasa yang luas untuk melancarkan suatu penyiasatan atau mengambil tindakan di mahkamah kecuali pertikaian itu diselesaikan dengan memuaskan.
