Kesan sikap hubungan interpersonal di tempat kerja didokumentasikan dengan baik dalam kesusasteraan psikologi ilmiah. Walau bagaimanapun, pendapat mengenai jenis kesan yang timbul daripada sikap yang berbeza berbeza sedikit. Tidak kira pendapat para ulama, ini membantu para pemilik perniagaan untuk mengetahui bagaimana sikap mempengaruhi hubungan ini di kalangan pekerja supaya mereka boleh menyewa jenis orang yang tepat dan juga mengetepikan sebarang masalah yang berpotensi di kalangan pekerja yang ada.
Kerjasama
Salah satu cara di mana sikap mempengaruhi hubungan kerja interpersonal terbukti dengan cara sikap positif dapat menimbulkan rasa kerjasama di kalangan pekerja. Kecenderungan untuk berfikir secara positif dan mendekati setiap tugas dengan sikap "boleh lakukan" boleh berjangkit. Ketika datang untuk bekerjasama dalam projek-projek, sikap positif dapat melumpuhkan cara pekerja saling bekerjasama. Mereka yang memulakan projek dengan jangkaan menyelesaikan projek pada masa dan dengan betul akan mendapati tiada alasan untuk tidak mendapat kerja. Mereka yang bekerjasama antara satu sama lain dengan jenis projek ini pada umumnya akan mempunyai hubungan yang lebih positif antara satu sama lain.
Bahagian
Pekerja dengan sikap yang lemah tentang kerja dan tugas yang diperlukan untuk menyelesaikannya akan memberi kesan negatif kepada orang-orang di sekeliling mereka. Sama seperti sikap positif adalah menular dan menyebarkan kepada orang lain, begitu juga sikap lemah mempunyai kesan negatif terhadap hubungan pekerja. Hal ini dapat menyebabkan pembahagian di tempat kerja, sehingga sukar bagi karyawan untuk berkolaborasi dengan satu sama lain, karena sikap yang buruk menumpukan kepada bagaimana mereka memperlakukan satu sama lain.
Kesamaan
Pengajian menunjukkan bahawa pekerja yang mempunyai sikap yang sama, positif atau negatif, tidak dapat tidak akan menarik perhatian orang dengan sikap yang sama. Artikel 2010 yang diterbitkan dalam Jurnal Antarabangsa Inovasi, Pengurusan dan Teknologi mendedahkan bahawa pekerja cenderung untuk membangun hubungan dengan rakan sekerja yang berkongsi pandangan yang sama di dunia. Pengiktirafan bahawa orang lain mempunyai sikap dan nilai yang sama pasti akan membawa kepada penubuhan hubungan berpotensi jangka panjang dengan pekerja-pekerja ini. Artikel menunjukkan bahawa penubuhan hubungan tersebut mempunyai kesan timbal balik untuk meningkatkan harga diri dan memperkuat kepercayaan dan nilai-nilai mereka yang melakukan menarik.
Komunikasi
Sikap dan nilai yang dikongsi dapat memperkuat hubungan interpersonal di kalangan pekerja dengan membuka saluran komunikasi. Komunikasi adalah penting untuk pertumbuhan hubungan di kalangan orang, tanpa mengira sama ada mereka adalah rakan sekerja. Mereka yang mempunyai sikap positif dan terbuka kepada komunikasi interpersonal dengan orang lain akan lebih berkesan dalam membangun hubungan kerja interpersonal positif. Mereka yang mempunyai sikap negatif boleh menjadi lebih sukar untuk berkomunikasi dengannya kerana kecenderungan mereka untuk menutup atau menutup diri daripada berinteraksi dengan orang lain. Ringkasnya, komunikasi yang diperlukan untuk hubungan interpersonal terjejas oleh sikap pekerja.
