Di mana-mana tempat kerja yang ada, mungkin terdapat campuran personaliti yang berbeza yang bersama-sama menyumbang kepada misi dan matlamat syarikat. Keperibadian boleh mempunyai pengaruh yang kuat terhadap sikap anda terhadap kerja, mempengaruhi aspek yang berbeda dari pendekatan profesional anda. Beberapa ciri kepribadian boleh membantu anda menjadi pekerja yang lebih baik; yang lain mungkin mewakili cabaran untuk diatasi untuk mengekalkan profesional di tempat kerja.
Motivasi
Salah satu cara yang personaliti boleh mempengaruhi sikap anda terhadap kerja adalah melalui motivasi. Orang bekerja dengan sebab yang berbeza. Individu yang mempunyai personaliti berorientasikan keluarga boleh bekerja untuk mendapatkan gaji dan faedah untuk menyokong orang yang disayangi. Orang yang berdaya saing dapat didorong oleh keseronokan para rakan dan pesaing. Pekerja yang berpikiran sedih mungkin mempunyai sikap positif terhadap pekerjaan kerana mereka suka bekerja dalam bidang tertentu atau industri mereka. Profesional dengan personaliti altruistik mungkin melihat karya mereka sebagai sumbangan kepada masyarakat yang lebih baik.
Tekanan
Keperibadian boleh mempengaruhi sikap terhadap kerja berkaitan tekanan. Individu tinggi boleh berkembang maju dalam persekitaran kerja yang menegangkan, kompetitif atau agresif. Pekerja lain mungkin mempunyai pendekatan yang menonjol untuk tekanan, tidak membiarkan tekanan kerja mempengaruhi mood mereka, hubungan dengan rakan sekerja atau kehidupan peribadi. Sesetengah pekerja yang mempunyai keperibadian sensitif dapat diatasi dengan kecemasan dalam persekitaran tempat kerja yang stres.
Hubungan Interpersonal
Tempat kerja tidak semestinya melibatkan hubungan dengan orang lain, termasuk pengurus, rakan sekerja, vendor, pesaing, majikan dan pelanggan. Keperibadian dapat mempengaruhi sikap terhadap hubungan interpersonal di tempat kerja. Keperibadian yang keluar boleh menyambut peluang untuk menjalin rangkaian, perbahasan, berkongsi idea dan berbual dengan profesional lain. Keperibadian yang lebih besar mungkin merasa lebih selesa bekerja solo, atau dalam kumpulan kecil orang. Profesional agresif atau konfrontatif boleh berjuang untuk berhubung dengan orang lain.
Profesionalisme
Satu lagi cara keperibadian mempengaruhi sikap kerja adalah tahap profesionalisme. Para peminat dan para penyayang yang suka mencintai mungkin berjuang mempertahankan tahap formaliti yang betul di tempat kerja. Individu yang mempunyai personaliti yang kasual dan mudah berjalan mungkin sering lewat atau terlepas tarikh akhir. Keperibadian serius boleh merawat tugas mereka dengan penuh hormat, tegas mematuhi peraturan dan dasar syarikat. Individu bergelut dengan kecenderungan tidak jujur mungkin tergoda untuk mencuri bekalan pejabat.
Risiko
Sikap kerja tentang risiko juga boleh dipengaruhi oleh keperibadian. Dalam sesetengah bidang (contohnya, kewangan, pelaburan atau harta tanah) risiko adalah sebahagian daripada pekerjaan. Selalu ada peluang bahawa wang, pelanggan atau pelaburan akan hilang. Sesetengah keperibadian berkembang maju dalam persekitaran yang berisiko tinggi. Individu yang tidak bertanggungjawab mungkin tidak melakukan persekitaran seperti itu, walaupun majikan mungkin mengimbangi pasukan dengan kedua-dua jenis keperibadian untuk mengelakkan mengambil risiko berlebihan.
