Tinjauan prestasi dijalankan untuk memberi pekerja penilaian prestasi kerja mereka. Input disediakan daripada tukang roti, rakan sebaya, laporan langsung dan pelanggan untuk memberikan penilaian prestasi pekerja secara bulat.
Pengurus
Persekitaran perniagaan sangat cair. Pengurus menggalakkan pekerja beradaptasi untuk berubah. Frasa utama untuk digunakan dalam penilaian prestasi adalah pekerja "dapat menyesuaikan diri dengan perubahan tarikh akhir dan perubahan dalam jenis tugasan."
Rakan sebaya
Keupayaan pekerja untuk bekerja dalam pasukan adalah berharga. Untuk mengetengahkan kemahiran ini, frasa utama untuk semakan prestasi adalah syarikat bersekutu "memberikan sumbangan yang berharga kepada objektif pasukan."
Laporan langsung
Kemahiran yang digunakan dalam pengurusan yang berkesan adalah keupayaan untuk mewakilkan dengan berkesan. Apabila pengurus telah diwakilkan secara berkesan, frasa utama kepada kami adalah, "perwakilan dengan tanggungjawab dan kuasa yang jelas."
Pelanggan
Keupayaan untuk menyelesaikan masalah dengan pelanggan menguatkan hubungan. Penyelesaian masalah adalah kemahiran penting yang digunakan untuk menguruskan hubungan perniagaan. Frasa utama untuk digunakan dalam semakan prestasi adalah "menerjemahkan masalah kepada penyelesaian praktikal."
Petua
Untuk setiap frasa utama dalam semakan prestasi, berikan contoh spesifik tingkah laku pekerja.
