Hari ini, banyak syarikat menggunakan penilaian diri sebagai alternatif kepada bos yang menilai pekerja mereka. Menurut "The New York Times," mendapatkan para pekerja untuk mencerminkan dialog inisiasi antara pengurusan dan kakitangan, memudahkan pembangunan pekerja dan menggalakkan pertumbuhan peribadi. Sekiranya anda terbiasa dengan seorang bos yang memberitahu anda betapa baiknya atau seberapa buruk yang anda lakukan, mengisi soalan penilaian sendiri boleh mencabar dan introspektif juga. Menilai diri anda akan memberi kuasa kepada anda dengan membenarkan anda mengambil tanggungjawab untuk prestasi anda dan pada masa yang sama menggariskan kaedah penambahbaikan peribadi dan profesional.
Menginap pada topik dan gunakan balasan yang telah dibuat sebelum ini, jika tersedia. Sekiranya anda mesti memberikan jawapan bertulis, elakkan perbincangan atau menambah maklumat yang tidak terpakai kepada soalan tersebut.
Jawab soalan dengan jujur. Walaupun anda mengisi penilaian anda sendiri, ingat bahawa bos anda mengetahui prestasi kerja anda. Jangan sekali-kali memasukkan kenyataan yang tidak tepat atau memutarbelitkan kebenaran. Terperinci dengan jujur bagaimana anda melaksanakan tugas anda; laporkan kedua-dua aspek baik dan buruk prestasi kerja anda.
Beri tanggapan yang baik. Jadilah introspektif dalam penilaian diri anda. Menggambarkan prestasi keseluruhan anda sebelum mengisi penilaian diri anda. Jangan sekali-kali menjawab soalan menggunakan idea pertama yang memasuki fikiran anda. Fikirkan setiap soalan sebelum memilih menjawab atau membuat jawapan yang terbaik dan paling tepat.
Menunjukkan kemampuan anda untuk belajar dari kesilapan anda dan maju ke arah yang positif. Jika anda mempunyai tanggapan negatif terhadap penilaian diri anda, menentangnya dengan kenyataan positif yang menunjukkan keupayaan anda untuk belajar dari kesilapan anda dan memperbaiki kelakuan tertentu.
Petua
-
Jangan tinggalkan bahagian penilaian diri anda kosong. Jawab setiap soalan sepenuhnya.
