Bonus dan peningkatan gaji kedua-duanya mewakili peningkatan pampasan pekerja. Perbezaan di antara mereka ialah bonus adalah bayaran satu kali, sementara kenaikan gaji adalah perubahan ganti rugi yang tetap, meletakkan lebih banyak wang dalam poket pekerja setiap hari gaji untuk sepanjang tempoh pekerjaannya.
Peningkatan gaji
Majikan boleh menganugerahkan kenaikan gaji untuk prestasi luar biasa, untuk membetulkan ketidaksekesan gaji dalaman, membawa gaji pekerja ke tahap pasaran semasa atau mengekalkan pekerja berharga atau sukar diganti. Majikan biasanya mengharapkan peningkatan gaji akan menggalakkan pekerja menjadi lebih produktif, oleh itu meliputi banyak kos kenaikan gaji. Sesetengah syarikat mungkin lebih suka memberi ganjaran kepada pekerja dengan bonus.
Faedah Bonus
Tidak seperti kenaikan gaji, bonus tidak menjadi sebahagian daripada kos tetap tetap syarikat dan tidak mengubah tahap gaji dasar untuk memikirkan apa-apa kenaikan gaji masa depan. Bonus juga tidak akan menaikkan kos majikan untuk manfaat yang berdasarkan peratusan gaji asas pekerja, seperti insurans hilang upaya, sumbangan 401k dan insurans hayat pekerja. Di samping itu, sistem bonus membolehkan majikan untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang luar biasa yang sudah berada di atas gaji gaji untuk pangkat mereka, atau membayar ganjaran apabila batas gaji gaji meningkat. Rangsangan psikologi bonus prestasi sekaligus dapat memberikan peningkatan produktiviti yang lebih besar daripada kenaikan gaji dasar.
Bonus Prestasi
Kebanyakan bonus dikaitkan dengan prestasi. Bon berkongsi dan keuntungan berkongsi bonus memberi ganjaran kepada pekerja untuk usaha mereka untuk meningkatkan keuntungan syarikat atau memenuhi sasaran peningkatan. Mereka biasanya dibayar di seluruh lembaga kepada semua pekerja atau kepada semua orang di jabatan atau unit perniagaan tertentu. Bonus spot memberi ganjaran kepada pekerja individu untuk pencapaian yang layak mendapat pengiktirafan khas. Bonus tugas pergi ke individu atau pasukan yang menyelesaikan projek penting tepat pada masanya dan dalam anggaran.
Bonus Lain
Bonus pendaftaran dibayar kepada pekerja baru untuk memastikan mereka secara keseluruhan kewangan kerana mereka memperdagangkan pelan pencen majikan mereka atau pilihan saham bagi majikan baru. Bonus log masuk biasa apabila bakat terbaik yang layak sukar dicari. Bonang rujuk pergi ke pekerja yang merujuk kawan atau kenalan yang disewa untuk membuka peluang pekerjaan syarikat. Bonus retensi pergi kepada pekerja kritikal yang diperlukan untuk menjalankan peralihan atau projek lengkap semasa pengambilalihan dan penggabungan. Terdapat juga bonus percutian yang dibayar sebagai "gaji bulan ke-13" dan tidak terikat kepada prestasi.
