Mendapatkan matlamat sumber manusia semasa anda dan memastikan bahawa kakitangan yang cukup terlatih bersedia untuk memenuhi keperluan masa depan perniagaan anda mendorong banyak majikan ke arah menawarkan program bantuan pendidikan. Bagi pekerja, ini merupakan manfaat tanpa cukai. Geran dan biasiswa di bawah bahagian IRS 117a, serta program bantuan pekerja di bawah seksyen IRS 127 yang lazimnya digunakan. Tetapi, seksyen 132d menyediakan program ketiga dan biasanya paling berfaedah. Anda boleh beroperasi di bawah beberapa bahagian IRS secara serentak.
Seksyen 132d - IRS Faedah
Apa-apa potongan seseorang pekerja biasanya dibenarkan di bawah seksyen 162 pada cukai pendapatan mereka menjadi bebas cukai kepada pekerja di bawah seksyen IRS 132d, program bantuan pendidikan majikan. Perjalanan, makanan dan iuran profesional biasanya dilindungi, serta perbelanjaan pendidikan yang membantu kakitangan mengekalkan atau meningkatkan kemahiran pekerjaan mereka. Pekerja yang mesti memenuhi keperluan pendidikan tertentu untuk kedudukan mereka sekarang juga layak di bawah seksyen ini. Anda tidak akan menemui keperluan pelan tertulis atau had dolar pada jumlah yang dibelanjakan dalam program ini. Menurut Journal of Accountancy, seksyen 132d mempunyai lebih banyak fleksibiliti daripada dua pilihan lain.
IRS Seksyen 117a - Geran dan Biasiswa
Seksyen 117a, salah satu daripada tiga bahagian IRS yang menangani program bantuan pendidikan majikan, memberi tumpuan kepada geran dan biasiswa. Kos buku, yuran dan tuisyen, serta kelengkapan dan kelengkapan instruksional yang diperlukan mendapatkan status bebas cukai untuk pekerja apabila dilindungi di bawah seksyen ini. Calon ijazah sahaja yang menghadiri institusi yang layak layak di bawah seksyen ini peraturan-peraturan. Oleh itu, tidak semua kajian pekerja adalah calon yang sesuai untuk jenis bantuan ini.
IRS Seksyen 127 - Program Bantuan Pekerja
Seksyen 127 membenarkan perbelanjaan majikan sehingga $ 5,250 setiap pekerja dalam faedah bebas cukai ke atas perbelanjaan program pendidikan yang berkaitan dengan hubungan pekerjaan pekerja, pada tahun 2011. Menurut IRS.gov, anda tidak sepatutnya menunjukkan sebarang bantuan pendidikan yang diberikan kepada pekerja anda pada W-2nya kecuali melebihi batas $ 5,250 ini. Perbelanjaan peringkat siswazah atau siswazah yang memenuhi syarat termasuk bayaran untuk buku, peralatan, yuran dan perbelanjaan, bekalan dan / atau tuisyen yang sama. Program-program ini cenderung mahal untuk majikan dan juga boleh mewujudkan beban pentadbiran. Pelan ini mesti dibuka kepada semua pekerja yang ingin mendapatkan pendidikan siswazah dan sarjana muda dan satu pelan rasmi mesti wujud.
Ketetapan Majikan Pilihan
Sebagai pereka program pembantu pendidikan pekerja anda, anda mempunyai banyak pilihan fleksibel. Adakah anda menetapkan purata titik gred minimum untuk kekal dalam program ini? Adakah anda akan membuat skala pembayaran gelongsor dengan A adalah pembayaran 100 peratus dan menawarkan bayaran balik yang lebih rendah untuk gred rendah? Apakah jurusan yang akan anda bayar? Adakah anda akan membayar tuisyen secara langsung atau dalam bentuk pembayaran balik? Mesti kakitangan tetap bekerja untuk tempoh masa yang minimum selepas anda membiayai ijazah mereka? Adakah anda akan menampung buku dan bahan atau hanya tuisyen? Menggunakan kreativiti semasa peringkat pembangunan program bantuan pendidikan membantu anda membuat program yang sesuai dengan keperluan perniagaan anda.
