Pemohon pekerjaan dijangka menyediakan maklumat yang dapat disahkan, benar dan tepat apabila mereka memohon pekerjaan dengan syarikat baru. Malah, kebanyakan permohonan pekerjaan memerlukan pemohon menandatangani borang permohonan untuk menunjukkan bahawa maklumat yang terkandung di dalam aplikasi itu memang benar. Secara amnya semasa peringkat akhir proses pemilihan, majikan bakal mengesahkan maklumat yang diberikan oleh calon. Keputusan pengambilan boleh bergantung kepada sama ada calon tersebut benar-benar memberitahu kebenaran permohonan atau resumenya.
Tarikh Pekerjaan
Salah satu sebab yang paling biasa calon majikan memanggil bekas majikan calon untuk mengesahkan tarikh pekerjaan. Mereka melakukan ini untuk memastikan maklumat calon yang diberikan adalah benar dan tepat. Panggilan untuk mengesahkan tarikh pekerjaan adalah penting - dan, bukan hanya untuk pengesahan bahawa calon memberikan maklumat yang benar. Mengesahkan tarikh pekerjaan calon juga mungkin memberi gambaran tentang tahap kemahiran dan kepakaran calon, bergantung pada jangka waktu calon bekerja di lapangan.
Pengesahan gaji
Semasa proses pengambilan dan pemilihan, pemohon boleh diminta memberikan sejarah gaji mereka kepada bakal majikan. Pencari kerja diingatkan untuk menjadi jujur dalam mendedahkan maklumat ini kerana ia boleh disahkan melalui panggilan telefon yang mudah. Apabila calon majikan menghubungi majikan bekas majikan, dia biasanya mempunyai jumlah yang dia mahu untuk mengesahkan. Oleh itu, bekas majikan calon akan mengesahkan maklumat gaji sebagai benar atau tidak.
Kelayakan Rehire
Ramai bakal majikan akan meminta bekas majikan calon mengenai kelayakan rehire. Tujuan untuk bertanya sama ada syarikat itu akan mengembalikan bekas pekerja itu adalah cara untuk calon majikan untuk menentukan sama ada calon meninggalkan pekerjaan terdahulu dengan baik. Walaupun syarikat mungkin tidak mendedahkan mengapa pekerja ditamatkan atau sebab-sebab yang diberi oleh pekerja untuk meletak jawatan dari pekerjaannya, syarikat lebih cenderung untuk mendedahkan sama ada bekas pekerja layak untuk mengembalikan semula.
Prestasi
Memandangkan rangkaian yang ada di kalangan para perekrut, mengupah pengurus dan pengamal sumber manusia, ada kemungkinan majikan boleh mengetahui apa sahaja maklumat yang dikehendaki sebelum memanjangkan tawaran kepada calon. Walau bagaimanapun, banyak majikan tegas melarang memberikan maklumat mengenai prestasi bekas pekerja kerana takut mereka mungkin didakwa fitnah. Texas, sebaliknya, adalah negeri yang memberikan imuniti kepada majikan yang memberikan maklumat yang benar kepada calon majikan yang memanggil calon yang akan mereka sewa. Di Texas, majikan boleh mendedahkan apa-apa yang benar tentang bekas pekerja - termasuk sebab yang pekerja dipecat.
Tujuan Rujukan
Daripada melompat ke atas rintangan untuk mendapatkan pengesahan rekod luar dari prestasi pekerja dari penyelia calon sebelum ini, calon menyediakan rujukan profesional yang boleh menjamin keupayaan profesional mereka.
