Undang-undang persekutuan memberi berjuta-juta pekerja hak untuk mengambil cuti ketika bayi mereka dilahirkan atau pasangan mereka sakit. Akta Cuti Perubatan Keluarga tidak menghendaki cuti untuk dibayar cuti, walaupun majikan anda dilindungi oleh keperluan FMLA. Sesetengah kerajaan negeri menyediakan cuti keluarga dengan gaji, seperti juga beberapa majikan. Ia mungkin bernilai meminta FMLA membayar cuti dalam rundingan gaji seterusnya anda.
Ketahui Keperluan FMLA
FMLA terpakai kepada perniagaan yang menggaji sekurang-kurangnya 50 pekerja selama 20 minggu dalam tahun kalendar semasa atau sebelum ini. Jika majikan anda dilindungi, anda berhak untuk meninggalkan FMLA jika anda telah bekerja di sana 12 bulan - tidak semestinya berturut-turut - dan sekurang-kurangnya 1,250 jam sepanjang tahun sebelum anda mengambil cuti.
Anda boleh mengambil masa sehingga 12 minggu FMLA yang belum dibayar meninggalkan setahun. Ini boleh menjadi bahagian tunggal atau dipecahkan kepada bit kecil. Anda boleh menggunakan cuti ketika anda atau pasangan anda mempunyai anak atau mengamalkan; Sekiranya pasangan, anak atau ibu bapa anda memerlukan rawatan kerana masalah kesihatan yang serius; atau cuti sakit yang tidak dibayar kerana masalah kesihatan anda sendiri. Jabatan Buruh A.S. mempunyai butiran lengkap mengenai peraturan FMLA di laman webnya.
Amaran
Anda biasanya layak mendapat pekerjaan tetap dan tanggungjawab semasa anda pulang dari cuti keluarga. Sekiranya anda mengambil cuti FMLA sekejap - anda perlu pergi untuk rawatan atau peperiksaan biasa, katakan - majikan anda boleh mengalihkan anda ke pekerjaan yang berlainan sehingga keadaan menjadi normal.
Jika anda mengambil cuti kerana anda atau ahli keluarga sakit, majikan anda boleh meminta anda mendapatkan doktor untuk mengesahkan bahawa ia adalah sah. Borang FMLA juga ada di laman web jabatan.
Beberapa Negeri Bantuan
Pada 2018, New York, New Jersey, California dan Rhode Island menawarkan FMLA yang dibayar. Kesemua empat negeri menjalankannya melalui program kecacatan mereka. Lima negeri lain menawarkan cuti sakit berbayar. Negeri-negeri yang membayar FMLA membiayainya melalui cukai gaji dan mengurusnya sebagai sebahagian daripada program kecacatan mereka. Anda akan mendapati apa-apa bentuk yang anda perlukan di laman web negeri itu.
Berat FMLA Leave
Malah pekerja yang diliputi oleh FMLA mungkin mendapati masa tidak berbayar selama 12 minggu lebih daripada yang mereka mampu. Sesetengah pekerja akan menemui sekurang-kurangnya satu minggu. Satu pilihan adalah menggunakan cuti berbayar terakru - percutian, sakit atau keduanya - untuk beberapa tempoh FMLA. Majikan anda juga boleh meminta anda menggunakan cuti berbayar anda. Anda perlu mengikuti prosedur biasa syarikat untuk meminta dan penjadualan waktu berbayar.
Rundingan FMLA Dibayar Cuti
Sesetengah syarikat menawarkan cuti ibu atau keluarga yang dibayar, walaupun ia sering tidak dibayar penuh. Sekiranya anda memburu pekerjaan, ia mungkin bernilai meneliti apa tawaran majikan yang berpotensi di hadapan itu. Sekiranya anda menyukai syarikat itu tetapi tidak meninggalkan tawaran keluarga, anda boleh membincangkan rundingan gaji dan faedah. Banyak bergantung pada bagaimana permintaan anda dan betapa terdesaknya majikan untuk mengisi jawatan tersebut. Jika syarikat benar-benar mahukan anda, mereka mungkin bersedia menawarkan cuti berbayar.
