Apabila bekas majikan gagal membayar gaji yang anda bayar, garis tindakan pertama yang terbaik adalah menghantar surat menuntut pembayaran. Surat itu melayani tiga tujuan. Pertama, ia membuatkan majikan sedar tentang pembayaran itu. Jika ia hanya pengawasan, majikan boleh membayar amaun yang terhutang dan mengelakkan prosiding undang-undang yang mahal dan tepat pada masanya. Kedua, surat adalah bukti sah bahawa anda menuntut pembayaran. Ketiga, surat bertarikh akan berfungsi dengan baik jika anda meminta pembayaran penalti untuk pembayaran tertunda.
Alamat surat dengan hormat kepada bekas majikan anda.
Tarikh surat perniagaan supaya anda mempunyai bukti sah pada tarikh permintaan.
Sertakan tarikh yang anda buat untuk syarikat itu, tarikh anda dipecat atau meletak jawatan dan tarikh anda bekerja tanpa menerima pampasan.
Perincian jumlah wang yang anda bayar, termasuk upah, kerja lembur, pampasan, komisen dan bonus.
Menyelidiki undang-undang negeri anda mengenai apabila pembayaran berlaku selepas seseorang meninggalkan tempat pekerjaan. Nyatakan tarikh di dalam surat anda.
Menyiasat kod buruh negara anda mengenai penalti bayaran tertunda. Sekiranya anda layak, nyatakan bilangan hari yang mana anda harus menerima denda pembayaran lambat.
Maklumkan bekas majikan anda bahawa anda lebih suka menyelesaikan keadaan secara tidak formal, tetapi anda akan memfailkan tuntutan undang-undang untuk pembayaran jika anda tidak mendapat respon dengan tarikh yang munasabah.
Sertakan kaedah pembayaran pilihan anda. Sekiranya anda ingin menerima cek, masukkan alamat anda supaya bekas majikan anda dapat menyelesaikan perkara itu dengan cepat.
Salin surat dan simpan pada fail.
Hantar surat dengan mel yang diperakui atau berdaftar supaya anda mempunyai bukti resit. Hantarkan bukti resit dengan salinan surat anda.
Petua
-
Jika surat anda tidak berkesan, dapatkan tindakan undang-undang mengikut undang-undang di negara anda. Jangan ambil perkara ke tangan anda sendiri.
