Memahami tanggungjawab dan autonomi utama pekerja untuk membuat keputusan adalah penting untuk menentukan klasifikasi mereka di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Pekerja yang ditentukan untuk menjadi pekerja tidak dibayar dibayar gaji minimum atau lebih tinggi untuk mana-mana jam bekerja kurang daripada 40 jam seminggu; untuk mana-mana jam lebih daripada 40 bekerja dalam seminggu kadar masa dan setengah perlu dibayar. Pekerja yang dikelaskan sebagai dikecualikan tidak dibayar lebih masa di bawah FLSA.
Perkara yang anda perlukan
-
Maklumat upah pekerja
-
Penerangan mengenai pekerjaan
Ujian Gaji
Tentukan jumlah pekerja yang diperoleh setiap minggu. Seorang pekerja mesti memperoleh sekurang-kurangnya $ 455 seminggu untuk dikelaskan sebagai dikecualikan.
Tentukan sama ada pekerja sangat diberi pampasan. Pekerja yang memperoleh $ 100,000 setahun atau lebih dianggap sangat berpatutan bagi setiap piawaian FLSA. Ujian ini tidak boleh digunakan untuk pekerja bukan pengurusan. Sekiranya pekerja pengurusan tidak diberi pampasan tinggi, tugas ujian kerja mesti dilakukan untuk menentukan sama ada pekerjaan itu dikecualikan atau tiada.
Lakukan ujian asas gaji untuk menentukan bagaimana pekerja dibayar. Jika bayaran diterima dalam jumlah yang telah ditetapkan tanpa mengira kuantiti atau kualiti kerja dan gaji penuh dibayar selama seminggu di mana kerja yang dilakukan pekerja dianggap dikecualikan. Pengecualian terhadap peraturan termasuk daun peribadi, yang dapat mengurangkan pembayaran gaji atau cuti sakit yang dibayar sebagai ganti gaji tetap.
Tugas Kerja
Ubah deskripsi pekerjaan yang menyeluruh untuk setiap tajuk pekerjaan. Tajuk kerja sahaja tidak menentukan klasifikasi pekerjaan sebagai pengecualian atau tidak
Gunakan penerangan kerja untuk menentukan sama ada seorang pekerja adalah eksekutif yang dikecualikan. Klasifikasi ini mesti mempunyai pengurusan sebagai tugas utama. Tanggungjawab termasuk menguruskan sekurang-kurangnya dua orang sepenuh masa dan mempunyai kuasa sebenar atas status pekerjaan orang yang diurus. Tanggungjawab termasuk membuat keputusan menyewa dan penamatan, menentukan tahap pengeluaran dan pengurusan belanjawan.
Tentukan sama ada pekerja adalah profesional yang dikecualikan. Menurut FLSA, profesional yang dikecualikan adalah "profesi yang dipelajari." Biasanya, para profesional yang dikecualikan telah mencapai tahap pendidikan di luar gelar sarjana muda. Doktor, peguam dan ahli farmasi adalah contoh pengecualian ini.
Gunakan petikan kerja untuk menentukan jika pekerja jatuh ke dalam kategori pentadbiran yang dikecualikan. Klasifikasi ini adalah yang paling sukar untuk ditentukan. FLSA mentakrifkan tugas pentadbiran sebagai penyelesaian "tanggungjawab bukan manual atau pejabat yang memerlukan penggunaan kebijaksanaan dan penghakiman bebas." Contoh tanggungjawab yang memenuhi ujian ini adalah pembelian bahan, mengekalkan tahap stok yang diperlukan untuk memenuhi permintaan produksi dan merundingkan harga bahan dengan vendor.
Amaran
Faktor penentu yang paling penting dalam mengklasifikasikan pekerja sebagai pengecualian atau tiada celah datang dari ujian tugas.
