Tugas pengurus termasuk tanggungjawab yang tidak selesa kadang-kadang menembak pekerja. Menamatkan penghidupan pekerja adalah sukar dan tertekan, namun perlu dalam beberapa kes. Ada kalanya tidak ada alternatif untuk menamatkan pekerja. Jika anda perlu berbuat demikian, lakukan penyelidikan untuk memastikan bahawa sebab anda sah. Beberapa alasan yang sah untuk menamatkan pekerja termasuk salah laku kasar, pelanggaran dasar, prestasi buruk atau salah gambaran pekerja.
At-Will Doctrine Pekerjaan
Di-akan pekerjaan bermakna majikan boleh menamatkan pekerja untuk apa-apa sebab - atau tanpa sebab - dengan syarat asas untuk penamatan itu tidak diskriminasi. Buku panduan pekerja anda harus mengandungi pernyataan mengenai pekerjaan yang akan di-akan, dan mana-mana kontrak harus menyatakan perjanjian pekerjaan yang mengatasi doktrin pekerjaan yang akan dilaksanakan.
Kecuali keadaan di sesetengah negeri dan peruntukan khusus untuk pekerjaan sektor awam, mana-mana majikan A.S. boleh menamatkan pekerja berdasarkan doktrin pekerjaan yang akan dilaksanakan. Ia berulang-ulang mengulangi bahawa menembak pekerja menggunakan doktrin di-akan mesti untuk alasan yang tidak diskriminasi, bagaimanapun.
Salah laku kasar
Buku panduan pekerja umumnya memberikan definisi organisasi tentang apa yang menjadi salah laku kasar. Contoh salah laku kasar termasuk tindakan sengaja dan sengaja yang menimbulkan ancaman kepada keselamatan pekerja dan orang lain di tempat kerja, seperti keganasan di tempat kerja. Walau bagaimanapun, sumber manusia bertanggungjawab untuk menentukan sama ada salah laku kasar adalah disengajakan. Di samping itu, terdapat dokumentasi atau kesaksian saksi yang mengesahkan kejadian itu. Apabila fakta-fakta dengan jelas menunjukkan pekerja bertanggungjawab meletakkan pasukan kerja dalam bahaya, ini adalah sebab yang sah untuk penamatan pekerja.
Pelanggaran Dasar
Buku panduan pekerja juga mengandungi dasar tempat kerja yang menentukan tindakan mana yang dianggap sebagai kesalahan yang boleh dipatuhi, seperti ketidakhadiran, penggunaan dadah dan alkohol di premis, dan mengakses laman web Internet yang dilarang. Majikan harus mengkaji buku panduan pekerja secara berkala untuk memastikan mereka menguatkuasakan dasar-dasar ini secara konsisten, dan untuk menentukan tindakan yang sesuai untuk pelanggaran dasar. Pekerja yang melanggar dasar tempat kerja biasanya dianggap tidak menghormati aturan tempat kerja dan oleh karena itu, diminta untuk meninggalkan perusahaan. Penamatan pelanggaran dasar adalah sama dengan penamatan salah laku kasar, kerana mesti ada dokumentasi untuk menyokong keputusan pengurus untuk ditamatkan.
Prestasi yang buruk
Sistem pengurusan prestasi biasanya terdiri daripada penilaian prestasi secara kerap dijadual atau penilaian pekerja. Sekiranya syarikat anda tidak menjalankan penilaian formal, maklum balas berterusan mengenai prestasi pekerja adalah fungsi pengawasan. Dalam kedua-dua senario, dokumentasi adalah keperluan mutlak.
Pekerja yang prestasi mereka gagal memenuhi harapan majikan menerima kaunseling, bimbingan atau pelan peningkatan prestasi yang direka untuk meningkatkan kemahiran kerja mereka. Walau bagaimanapun, langkah-langkah ini tidak selalu berkesan. Dengan syarat ada dokumentasi yang menggambarkan usaha berulang untuk meningkatkan prestasi pekerja, melaksanakan pekerja yang berprestasi rendah adalah sebab yang sah untuk penamatan. Dalam kes ini, majikan mesti dapat menyediakan dokumentasi yang menyokong penamatan.
Kesalahan Pekerja
Hampir semua aplikasi pekerjaan mengandungi penafian yang menyatakan akibatnya untuk memalsukan kelayakan pekerjaan. Akibat pemalsuan dokumen dan kelayakan biasanya penamatan segera. Inilah sebabnya mengapa anda mesti merekabentuk proses pemilihan yang menghalang keputusan pengambilan pekerja miskin, melalui melakukan wawancara yang luas dan penyiasatan latar belakang.Walau bagaimanapun, salah nyataan pekerja mungkin tidak dapat diterangkan sehingga selepas pekerja berada di senarai gaji anda.
Apabila ini berlaku, siasat kesilapan itu. Bertemu dengan pekerja untuk membincangkan percanggahan antara kenyataan mengenai permohonan itu, dan bukti anda bahawa pekerja salah anggap dirinya. Tanpa alasan yang munasabah untuk percanggahan ini, ini adalah satu lagi sebab yang sah untuk penamatan.
