Dalam beberapa kes, kehidupan perniagaan dan kehidupan peribadi bertindih. Ini tidak selalu menjadi perkara yang baik, terutamanya jika pekerja dikenakan dorong oleh penggerak (DUI) - jenis tuduhan ini dapat menurunkan reputasi sebuah syarikat dan, dalam beberapa kes, menjadikannya lebih sukar bagi pekerja untuk melakukan perjalanan ke dan dari tempat pekerjaannya. Kadang-kadang adalah yang terbaik untuk membiarkan pekerja dengan DUI pergi, tetapi anda mesti menamatkan dengan berhati-hati untuk mengelakkan tindak balas undang-undang.
Berhati-hati mengkaji semula status pekerja yang menerima DUI, serta peraturan mengenai pekerjaan "di-akan" di bidang kuasa anda. Secara amnya, jika pekerja berada di kehendak - iaitu, dia tidak mempunyai kontrak dan oleh itu boleh keluar dari pekerjaannya pada bila-bila masa - anda mempunyai hak untuk menyerangnya, dengan atau tanpa sebab. Sekiranya pekerja mempunyai kontrak, anda harus jelas bahawa DUI melanggar kontrak dalam beberapa cara.
Hubungi jabatan polis dan tanyakan jika bidang kuasa anda menyimpan laporan DUI sebagai rekod awam - kebanyakan bidang kuasa akan melepaskan maklumat mengenai caj individu. Minta satu salinan laporan DUI pekerja jika ia merupakan rekod awam, menjelaskan minat anda terhadap pelanggaran tersebut. Sekiranya jabatan tidak menyimpan rekod awam DUI, membuat temujanji dengan pegawai yang mengeluarkan DUI. Pegawai itu tidak boleh mengeluarkan butiran DUI, tetapi dia mungkin dapat mengesahkan bahawa DUI telah diberikan dan bila. Idea di sini adalah untuk mengelakkan tembakan untuk DUI sebelum anda mempunyai cerita penuh dan menilai pekerja secara objektif.
Hubungi jabatan hubungan manusia (HR) perniagaan anda dan memaklumkan pengurus HR mengenai niat anda untuk melepaskan pekerja.
Draf surat penamatan yang menyatakan bahawa anda membiarkan pekerja pergi. Sebutkan dasar syarikat anda dan peraturan negeri mengenai penamatan kerja-kerja di-akan atau kontrak pekerja. Anda boleh menyenaraikan DUI sebagai alasan untuk penamatan jika dikehendaki, tetapi jika pekerja berminat, anda tidak perlu melakukan ini, kerana anda boleh menyala tanpa sebab. Anda boleh menyatakan bahawa pekerja sedang dipecat kerana salah laku atau kegagalan untuk memenuhi jangkaan anda dan bukannya menonjolkan DUI, kerana DUI akan berada di bawah kedua-dua huraian ini. Sekiranya pekerja mempunyai kontrak, nyatakan terma kontrak tertentu yang bertentangan dengan DUI.
Panggil pekerja ke pejabat anda apabila anda bersedia menamatkannya. Jangan berikan notis pekerja sebelum mesyuarat, kerana ini boleh menyebabkan tekanan yang tidak wajar.
Maklumkan kepada pekerja anda membiarkan dia pergi dan membentangkannya dengan salinan surat penamatan. Bergantung kepada status pekerja, anda mungkin perlu membincangkan DUI. Beritahu pekerja tentang apa yang harus dilakukannya dengan HR untuk mengutip gaji terakhirnya dan mengarahkannya untuk membersihkan barang-barang peribadinya dari ruang perniagaan.
Petua
-
Bomba pekerja pada hari Jumaat. Dengan cara ini, dia akan mempunyai hujung minggu untuk menyejukkan, mengurangkan risiko untuk membalas dendam.
