Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) dan kecacatan jangka pendek sering bekerja dengan tangan. FMLA membenarkan pekerja mengambil masa 12 minggu dalam tempoh 12 bulan kerana alasan perubatan tertentu. Pekerja tidak dibayar untuk kali ini kecuali waktu berbayar yang dibayar digunakan, seperti gaji sakit atau bercuti. Kecacatan jangka pendek, sebaliknya, membayar peratusan gaji tetap semasa anda berada di luar. Biasanya ia membayar kira-kira 60 peratus daripada upah anda. Kecacatan FMLA dan jangka pendek biasanya berjalan serentak. Selepas cuti 12 minggu pertama dalam tempoh 12 bulan, pekerja tidak lagi dilindungi oleh FMLA.
Kelayakan
Menurut Jabatan Tenaga Kerja A.S., tertakluk kepada garis panduan FMLA, majikan anda mestilah mempunyai 50 atau lebih pekerja untuk sekurang-kurangnya 20 minggu kerja pada tahun sebelumnya. Anda mesti bekerja selama satu tahun dan telah bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam dalam 12 bulan sebelumnya untuk melayakkan diri. Anda hanya layak mendapat perlindungan kecacatan jangka pendek jika majikan anda memilih untuk menawarkannya. Sesetengah majikan menawarkan kecacatan jangka pendek sebagai majikan membayar faedah, dan ada yang memerlukan pekerja memilih perlindungan dan membayar sebahagian daripada premium. Majikan lain tidak menawarkan liputan sama sekali. Jika ditawarkan, biasanya terdapat masa percubaan sebelum liputan menjadi aktif. Semak dengan majikan anda untuk mengetahui sama ada dan apabila ketidakupayaan jangka pendek disediakan kepada anda.
Panjang Liputan
FMLA melindungi pekerjaan anda sehingga 12 minggu dalam tempoh 12 bulan. Apabila masa itu tamat tempoh, kedudukan anda tidak lagi dilindungi kecuali majikan anda menawarkan kecacatan jangka pendek. Ketidakupayaan jangka pendek boleh bertahan sehingga 12 bulan, bergantung kepada apa yang ditulis dalam dokumen pelan. Biasanya, mana-mana cuti perubatan melebihi 12 bulan dianggap cacat jangka panjang. Sekali lagi, ia adalah atas budi bicara majikan anda jika liputan ini ditawarkan.
Dibayar Masa Dibayar
FMLA tidak dibayar cuti kecuali majikan anda membenarkan anda menggunakan waktu berbayar anda yang terutang. Penggunaan masa berbayar terpulang kepada majikan individu. Ketidakupayaan jangka pendek biasanya akan membayar peratusan gaji anda. Pembayaran kecacatan jangka pendek bergantung sepenuhnya pada apa yang ditulis dalam dokumen pelan. Rancangan sering memerlukan seminggu tanpa gaji sebelum pembayaran hilang upaya jangka pendek bermula. Bercakap dengan majikan anda untuk mendapatkan spesifik liputan kecacatan jangka pendek anda.
Rekod Perubatan
Persijilan doktor diperlukan untuk kedua-dua FMLA dan kecacatan jangka pendek. Walau bagaimanapun, kebanyakan pelan kecacatan jangka pendek memerlukan maklumat perubatan yang lebih terperinci. Mereka juga memerlukan salinan rekod perubatan anda untuk membuat keputusan. Oleh kerana Akta Portabiliti dan Akauntabiliti Insurans HeaIth, majikan anda tidak akan melihat mana-mana rekod perubatan peribadi anda kecuali anda membenarkannya. Dokumentasi perubatan biasanya dihantar terus ke pengunderaitan kurang upaya jangka pendek, dan privasi anda dilindungi oleh undang-undang. Kedua-dua FMLA dan pelan kecacatan jangka pendek secara berkala boleh meminta pengesahan perubatan dikemas kini. Kekerapan permintaan ini bergantung pada jumlah waktu, dan permintaan ini diuruskan berdasarkan kes demi kes.
Mandat Perlindungan
FMLA disediakan di setiap negeri selagi majikan anda memenuhi kriteria. Faedah kecacatan jangka pendek hanya dimandatkan di California, Hawaii, New Jersey, New York dan Rhode Island. Sehingga Jun 2014, semua negeri lain meninggalkan keputusan tersebut kepada majikan individu.
