Persaraan mandatori menyeru untuk menamatkan pekerjaan apabila seseorang mencapai ambang umur tertentu, seperti 65. Walaupun secara konstitusional adalah suatu perbuatan yang menyalahi undang-undang untuk kebanyakan profesion, amalan pindaan pada tahun 1978 dan 1986 kepada Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan, sesetengah syarikat masih menggalakkan pekerja untuk keluar pada usia tertentu. Idea persaraan mandatori menawarkan kebaikan dan keburukan.
Membuka Jawatan untuk Pekerja Muda
Umur persaraan mandatori memastikan bahawa sekurang-kurangnya beberapa jawatan dibuka dalam profesion tertentu berdasarkan asas yang dapat diramal, yang membolehkan pekerja muda masuk sebagai pekerja yang lebih tua keluar. Dalam pendidikan tinggi, misalnya, profesor muda sering membawa cara pemikiran baru. Jika generasi muda tidak percaya mereka dapat mencari kerja dalam industri yang dikuasai oleh para profesional yang lebih tua, mereka mungkin memilih untuk melatih di tempat yang menawarkan peluang yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan selepas kolej atau latihan.
Pengalaman Parit
Memaksa anggota profesion untuk bersara pada usia tertentu mewujudkan pengalaman mengalir. Ahli-ahli yang lebih tua dalam profesion mempunyai pengalaman praktikal yang tidak dapat digantikan dan pengetahuan orang dalam tentang pekerjaan dan industri mereka, serta rangkaian profesional yang sangat maju. Sekiranya terpaksa meninggalkan industri pada usia tertentu, pengetahuan mereka meninggalkan mereka.
Kurang mahal
Pekerja yang lebih tua dengan pengalaman yang luas cenderung mengarahkan gaji jauh lebih tinggi dan pakej manfaat yang lebih baik daripada pekerja muda. Umur pensiun yang tidak menentu dan ditambah dengan kenaikan tahunan yang teratur menimbulkan ketidakpastian yang berterusan tentang saiz belanjawan dan kebimbangan peningkatan kos gaji. Umur persaraan yang kukuh membolehkan perniagaan merancang untuk pengurangan gaji berkala apabila pekerja yang lebih tua keluar mengikut jadual dan pekerja muda yang lebih murah menerima promosi.
Sumber yang tidak mencukupi untuk Persaraan
Tidak semua pekerja menunjukkan kemahiran bersamaan dalam merancang persaraan. Walaupun pekerja muda yang berfikiran masa depan mungkin terus memilih untuk menyumbang kepada pelan persaraan, banyak pengabaian untuk merancang atau mendapati tidak mungkin secara kewangan untuk mula menyimpan hingga kemudian dalam hidup. Mengandungi umur persaraan secara berkesan memotong kuasa pendapatan, tanpa mengira kesediaan kewangan pekerja untuk bersara. Keruntuhan umum pelan pencen majikan dan pekerjaan sepanjang hayat dengan satu syarikat memburukkan lagi masalah ini.
