Setiap perniagaan yang mempekerjakan pekerja harus berurusan dengan hakikat bahawa pekerja akan sentiasa datang dan pergi. "Attrition" dan "perolehan pekerja" adalah kedua-dua istilah yang digunakan oleh syarikat mengenai fenomena ini. Syarikat-syarikat dan jabatan-jabatan sumber manusia cenderung untuk menggunakan kedua-dua istilah secara bergantian, tetapi dalam kes-kes tertentu, perbezaan yang dapat dikenali dapat wujud.
Pembezaan sebab
Satu cara di mana jabatan sumber manusia boleh melihat pergeseran dan perolehan pekerja sebagai dua perkara yang berbeza adalah mengenai bagaimana ia disebabkan. Apabila pekerja meninggalkan syarikat, ia mungkin disebabkan oleh sebab-sebab di mana syarikat itu tidak mempunyai kawalan langsung - seperti persaraan kerana usia tua - atau mungkin disebabkan oleh sebab yang boleh dielakkan, seperti konflik di tempat kerja. Syarikat mungkin membezakan antara penukaran dan perolehan dengan mendefinisikan perselisihan kerana bilangan pekerja yang meninggalkan syarikat disebabkan oleh sebab-sebab yang tidak dapat dielakkan, dan jumlah perolehan sebagai jumlah pekerja yang meninggalkan syarikat, tanpa mengira sama ada sebab-sebab yang menyebabkan mereka meninggalkan boleh dielakkan atau tidak.
Pembezaan Positif / Negatif
Satu lagi cara untuk membezakan antara perolehan pekerja dan pergeseran adalah untuk mengenal pasti satu sebagai daya positif terhadap jumlah pekerja dan yang lain sebagai daya negatif. Dengan cara ini, apabila syarikat ingin mengukur turun naik jumlah pekerja untuk tempoh tertentu, ia boleh melakukannya dengan melihat perselisihan kerana bilangan pekerja yang meninggalkan syarikat itu dalam tempoh tersebut dan perolehan sebagai bilangan pekerja yang diupah semasa tempoh itu untuk menggantikan mereka yang telah meninggalkannya.
Mengukur Pergeseran dan Perolehan
Untuk mengukur peratusan atau kadar perolehan syarikat untuk tempoh tertentu, mengambil jumlah pekerja yang disewa atau hilang - tetapi tidak kedua - dalam tempoh masa tertentu dan membahagikan jumlah pekerja dalam syarikat. Nyatakan angka ini sebagai peratusan.
Perlu Pembezaan
Jika anda mengambil perbezaan di antara keduanya ke akaun, anda mungkin mendapati nombor-nombor itu sedikit berbeza. Sebagai contoh, jika syarikat mengalami kesulitan mencari pengganti untuk pekerja yang telah hilang, jumlah pekerja yang hilang dalam tempoh tertentu - gangguan - mungkin lebih besar daripada jumlah pekerja yang diupah, atau perolehan. Biasanya, perbezaannya adalah miniscule, dan walaupun ia wujud, ia hanya masalah masa antara kehilangan seorang pekerja dan mencari seseorang untuk menggantikannya.
