Menggunakan surat untuk meminta temu bual secara bersemuka adalah langkah pemasaran diri yang tegas, dan boleh membawa kepada tawaran kerja. Majikan biasanya memulakan temuduga selepas resume pemeriksaan. Walau bagaimanapun, sesetengah pencari kerja cuba mendapatkan kelebihan dengan mencari wawancara maklumat yang dipanggil. Wawancara maklumat membolehkan anda memperkenalkan diri kepada majikan dalam sesi berlangsung sekitar 15 hingga 30 minit, walaupun sesetengah sesi berlangsung lebih lama.
Hubungi rakan dan ketik ke rangkaian sosial anda untuk mengenal pasti pengurus pengambilan pekerja di syarikat yang ingin anda bekerjasama. Lawati laman web syarikat untuk maklumat pekerja. Dapatkan nama penuh, tajuk dan alamat kerja untuk pengurus pengambilan pekerja. Wawancara bersemuka secara berharga walaupun tidak ada pembukaan. Wawancara adalah peluang rangkaian utama, kerana mereka membolehkan anda di dalam syarikat atau organisasi untuk lawatan berjadual.
Tulis huruf menggunakan gaya profesional. Tulis ringkas, ayat lengkap. Jangan gunakan tanda seru, singkatan atau bahasa slang. Masuk ke dalam perenggan pertama dengan memperkenalkan diri. Sebagai contoh, tulislah bahawa anda adalah lulusan kolej baru-baru ini dengan ijazah dalam perakaunan, dan anda sedang mencari kedudukan yang mencabar dalam pengurusan kewangan. Tambahkan bahawa anda mempunyai minat yang mendalam dalam syarikat pengurus pengambilan dan ingin bertemu untuk temu duga maklumat - - walaupun tiada bukaan.
Menjual diri anda dalam perenggan kedua dengan menggunakan dua atau tiga ayat untuk membincangkan pencapaian pendidikan anda atau pengalaman kerja yang berkaitan dan anugerah, jika berkenaan.
Mengagumkan kekaguman untuk syarikat dalam perenggan seterusnya sambil menunjukkan bahawa kemahiran dan latar belakang anda adalah perlawanan yang tepat untuk jenis pekerja yang dicari oleh syarikat.
Tutup surat tersebut dengan mencadangkan tarikh mesyuarat bersemuka. Berikan pengurus pengambilan pelbagai tarikh untuk dipertimbangkan, seperti tempoh selama dua minggu. Beritahu pengurus pengambilan pekerja yang akan anda ikuti melalui telefon dalam beberapa hari untuk mengesahkan mesyuarat. Juga ambil perhatian bahawa anda melampirkan resume anda untuk membaca perbualan pengurus.
Petua
-
Mendapatkan wawancara bersemuka memerlukan ketegasan. Satu surat mungkin tidak mencukupi. Pengurus pengiring dibanjiri dengan surat dan resume, dan tidak dapat memberi respons kepada semua orang. Itulah sebabnya tindak balas melalui telefon adalah penting, tetapi jangan menjadi perosak.
