Membayar masa sakit untuk pekerja di California terpulang kepada majikan, menurut Jabatan Jabatan Hubungan Perindustrian California. Majikan boleh memilih untuk tidak menyediakan cuti sakit berbayar untuk pekerja. Walau bagaimanapun, ini mungkin mengakibatkan ketidakupayaan untuk merekrut pekerja berkualiti tinggi. Majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja dikehendaki untuk memberikan masa sakit yang tidak dibayar mengikut Akta Cuti Keluarga dan Perubatan Persekutuan tahun 1993 (FMLA).
Dibayar Dibayar di California
Pekerja California membayar dana Insurans Hilang Upaya Negara (SDI) melalui potongan gaji. Ini adalah di bawah Kod Pengangguran pengangguran dan boleh dipohon semasa meninggalkan kerja disebabkan oleh kehamilan atau penyakit yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Walaupun majikan tidak dikehendaki mengambil bahagian dalam dana dengan menyediakan potongan gaji, banyak yang dilakukan. Cedera atau sakit berkaitan pekerjaan dilindungi secara berasingan oleh Pampasan Pekerja. Di bawah Kod Buruh California 233, jika majikan menyediakan cuti sakit berbayar, mereka mesti membenarkan pekerja mengambil masa bersamaan enam bulan akrual masa sakit, jika perlu, untuk menjaga ibu bapa atau kanak-kanak yang sakit.
Cuti tanpa gaji
Memberi faedah cuti tidak dibayar kepada pekerja diperlukan oleh FMLA dalam keadaan tertentu. Majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja dikehendaki mematuhi FMLA, yang menyediakan masa tidak berbayar selama 12 minggu untuk penyakit, kehamilan, kelahiran atau pengambilan anak sendiri atau penyakit pasangan, ibu bapa atau anak. Terdapat banyak panduan dalam FMLA mengenai pemberitahuan kepada majikan, cuti sekejap dan ketetapan lain untuk permohonannya (lihat seksyen Sumber).
Kebaikan dan keburukan
Cuti sakit berbayar menarik pekerja berkualiti tinggi yang mungkin tidak mempertimbangkan mengambil kedudukan melainkan jika ia memberi manfaat ini, menurut Nolo.com. Walau bagaimanapun, kadang-kadang terdapat masalah dengan pekerja yang menyalahgunakan cuti sakit. Satu cara untuk menghalang penyalahgunaan cuti sakit ialah dengan meminta pekerja memanggil setiap hari apabila mereka sakit. Di samping itu, majikan juga memerlukan nota doktor untuk masa sakit dan corak pemantauan, jika ada. Sesetengah majikan di California menawarkan cuti akrab lanjutan untuk digunakan untuk hari-hari sakit atau bercuti. Daun-daun ini mengikut budi bicara majikan individu.
