Akta Cuti Keluarga dan Perubatan telah digubalkan menjadi undang-undang pada 5 Ogos 1993, dan membantu pekerja mengimbangi kerja dan kewajiban keluarga. Di bawah FMLA, seorang pekerja boleh mengambil masa 12 minggu dari waktu yang tidak dibayar setiap tahun yang berkaitan dengan keluarga dan kewajiban tertentu seperti kelahiran seorang kanak-kanak, pada masa sakit yang serius atau untuk menjaga ahli keluarga terdekat dengan satu penyakit yang serius, menurut Jabatan Buruh Amerika Syarikat. Di bawah perlindungan FMLA, seorang pekerja dijamin dia akan mempunyai pekerjaan apabila cuti berakhir. Akta ini terpakai kepada semua syarikat - awam dan swasta - yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja.
Menggunakan Masa Dibayar
Umumnya, cuti FMLA dianggap sebagai masa yang tidak dibayar. Walau bagaimanapun, undang-undang membenarkan pekerja menggunakan "cuti berbayar terakru" serentak dengan FMLA supaya pekerja dilindungi oleh undang-undang dan masih mendapat gaji, menurut Jabatan Buruh A.S.. Seorang pekerja atau majikan boleh memilih untuk menggunakan cuti berbayar terakru dengan FMLA, tetapi keputusan ini mesti dibuat sebelum masa cuti bermula. Jenis cuti berbayar yang digunakan - masa bercuti, peribadi atau sakit - tidak dikawal dan harus diputuskan oleh majikan dan pekerja.
Percutian
Apa-apa masa bercuti dibayar yang telah diperolehi boleh digunakan dengan cuti FMLA, menurut Jabatan Buruh A.S.. Masa percutian yang masih belum diperoleh tidak boleh digunakan. Sesetengah majikan mempunyai dasar-dasar yang menyatakan masa bercuti dibayar terperinci mesti diambil serentak dengan cuti FMLA. Ini mengurangkan jumlah masa yang boleh diambil seseorang. Syarikat-syarikat tanpa polisi tersebut boleh membenarkan seseorang mengambil 12 minggu cuti di bawah FMLA dan kemudian memberi masa bercuti selepas itu.
Masa Sakit
Seorang pekerja juga boleh menggunakan faedah membayar sakit semasa cuti FMLA. Peraturannya adalah sama seperti jika masa bercuti digunakan dengan satu kontingensi utama: Banyak syarikat hanya memohon peraturan gaji yang sakit jika pekerja sakit, menurut Jabatan Buruh A.S.. Dalam keadaan ini, jika cuti FMLA diambil untuk menjaga gaji ahli keluarga sakit tidak boleh digunakan serentak.
Kelayakan
Untuk membolehkan pekerja mengambil cuti di bawah FMLA, dia mesti memenuhi syarat kelayakan. Seorang pekerja mestilah telah bekerja untuk syarikat selama 12 atau lebih bulan, bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam dan bekerja di lokasi dengan 50 atau lebih pekerja (atau dalam 75 mil dari lokasi tersebut). Seorang pekerja boleh mengambil 12 minggu dari FMLA meninggalkan setiap tahun untuk kelahiran atau pengangkatan anak, untuk menjaga ahli keluarga terdekat dengan penyakit serius atau untuk menjaga penyakitnya sendiri. Pekerja hendaklah memaklumkan majikan yang berhasrat untuk mengambil cuti FMLA; masa tidak perlu diambil sebagai 12 minggu berturut-turut.
