Pengurus mesti sekali-sekala berurusan dengan salah laku pekerja. Pelanggaran boleh menjadi kecil atau mungkin melibatkan tindakan yang serius dan bahkan menyalahi undang-undang. Penggantungan dan penamatan adalah pilihan tatatertib majikan boleh menggunakan. Penggantungan adalah pemisahan sementara dari kerja, sementara penamatan atau pelepasan bermaksud pemecatan kekal.
Dasar Majikan: Penggantungan dan Penamatan
Majikan sering menggantung pekerja daripada menembaknya kerana beberapa sebab. Pertama, beberapa salah laku adalah kecil, seperti mengambil beberapa bekalan pejabat atau tidak melakukan tugas. Biasanya, penggantungan sedemikian didahului oleh teguran bertulis atau lisan. Kedua, seorang pekerja mungkin digantung sementara menunggu siasatan terhadap salah laku yang serius. Dalam mana-mana kes, penggantungan tidak semestinya bermakna pekerja akan dipecat. Penamatan biasanya diadakan sebagai jalan terakhir dan digunakan jika tingkah laku yang tidak dapat diterima tidak diperbetulkan atau jika penyiasatan menunjukkan salah laku yang cukup serius untuk menjamin pemecatan.
Punca Tindakan Disiplin
HG.org mengatakan bahawa dasar syarikat mengenai penggantungan dan penamatan harus dinyatakan dengan jelas dalam perjanjian pekerjaan dan dalam format tertulis seperti buku panduan pekerja. Biasanya, majikan mempertimbangkan penamatan apabila seorang pekerja dengan sengaja melanggar undang-undang dengan melibatkan diri dalam tingkah laku ganas, gangguan seksual atau aktiviti jenayah yang lain. Pelanggaran perjanjian pekerjaan dan pelanggaran dasar syarikat yang berulang juga merupakan alasan untuk penggantungan atau penamatan. Pendedahan yang disengajakan terhadap maklumat sulit atau kerosakan kepada majikan atau asetnya akan menjadi sebab penggantungan dan mungkin penamatan, seperti penolakan atau kegagalan untuk melaksanakan kerja yang ditugaskan.
