Kadang-kadang satu-satunya perbezaan antara pelatih yang tidak dibayar dan pekerja adalah gaji. Sekiranya latihan ini semata-mata pengalaman latihan, pelatih tidak berfungsi untuk anda dan oleh itu tidak boleh dipecat, adil atau sebaliknya. Jika anda menggunakan pelatih sebagai tenaga kerja percuma, sebaliknya, dia mungkin mempunyai hak pekerja, termasuk hak untuk tidak diturunkan secara tidak adil.
Pekerja atau Pelatih
Tidak kira bahawa anda memanggil seseorang undang-undang buruh dalaman - fokus pada apa yang dia lakukan, bukan label yang anda melekat padanya. Beberapa ujian membezakan pelatih daripada pekerja. Untuk menyediakan latihan sebenar, anda harus menyediakan persekitaran pendidikan di mana pelatih sebenarnya mempelajari kemahiran baru. Para pelatih mesti tahu bahawa kerja itu tidak dibayar, dan kegiatannya mesti untuk keuntungan sendiri, bukan syarikat anda. Para pelatih tidak boleh menggantikan atau mengambil kerja dari pekerja tetap, dan kegiatannya harus diawasi dengan teliti - sebagai contoh, biasanya anda akan menetapkan pekerja untuk mengawasi pelatih. Jika anda lulus semua ujian, anda mempunyai pelatih; Sekiranya anda berkira, anda mempunyai pekerja.
Penamatan Salah
Jika anda menggunakan "pelatih" sebagai pekerja bebas, anda boleh berada di dalam air panas yang sah. Pada 2013, pelatih di beberapa syarikat menyaman majikan mereka, mendakwa bahawa mereka tidak berpendidikan dan digunakan sebagai tenaga kerja percuma. Seorang pelatih yang mendakwa pencurian upah boleh menuntut anda untuk sekurang-kurangnya membayar upah minimum untuk jam yang dia bekerja. Sekiranya anda mengetepikan pelatih sebelum latihan ini, ia juga boleh menimbulkan masalah jika mahkamah memerintah dia seorang pekerja. Sekiranya anda membakarnya untuk alasan yang tidak sah - menghukumnya kerana membuat aduan gangguan seksual, misalnya - dia boleh menuntut ganti rugi.
