Ramai majikan memerlukan lebih daripada permohonan, resume dan beberapa wawancara untuk menentukan sama ada anda calon yang sesuai. Sebagai tambahan kepada kemahiran dan kelayakan pekerjaan, calon majikan akan sering melakukan pemeriksaan latar belakang untuk memastikan keputusan untuk mempekerjakan anda adalah orang yang bijak. Pemeriksaan latar belakang boleh mendedahkan maklumat seperti sama ada anda mempunyai rekod jenayah atau jika keadaan kewangan anda sedemikian rupa sehingga anda mungkin menimbulkan risiko yang tidak perlu kepada syarikat.
Petua
-
Penamatan kerja sebelumnya tidak mungkin muncul pada pemeriksaan latar belakang rutin tetapi jika majikan meminta anda memberi alasan untuk meninggalkan majikan terdahulu, anda mesti memberitahunya.
Kenapa Majikan Gunakan Cek Latar Belakang?
Pada tahun 2017, Persatuan Kebangsaan Skrin Latar Belakang Profesional menerbitkan penyelidikan yang mendedahkan 96 peratus majikan bergantung pada pemeriksaan latar belakang atau lain-lain jenis penyiasatan latar belakang pra-pekerjaan. Semasa proses permohonan, majikan biasanya meminta pemohon bersetuju untuk memeriksa latar belakang sebagai syarat pekerjaan. Dan walaupun selepas orang itu disewa, hasil pemeriksaan latar belakang mungkin alasan untuk penamatan. Pekerjaan dalam banyak sektor kerajaan persekutuan memerlukan pemeriksaan latar belakang yang luas sebagai satu fasa proses pelepasan keselamatan. Alasan utama begitu banyak majikan menggunakan pemeriksaan latar belakang adalah untuk menambah lapisan perlindungan bagi syarikat dan bagi rakan sekerja dan klien yang berpotensi.
Apakah Jenis Pemeriksaan yang Akan Dijalankan oleh Majikan?
Cek latar belakang biasa termasuk mencari pangkalan data tempatan, negeri dan nasional untuk menentukan sama ada anda mempunyai rekod jenayah. Dalam beberapa kes, anda perlu menyerahkan cap jari untuk carian rekod jenayah yang luas. Di samping itu, beberapa pemeriksaan latar belakang juga boleh termasuk mengimbas nombor Keselamatan Sosial anda untuk menentukan sama ada anda mempunyai masalah kredit atau kewangan yang mungkin meningkatkan risiko menyewa anda untuk kedudukan yang melibatkan pengendalian wang atau instrumen kewangan. Pengesahan kelayakan akademik dan rekod memandu anda, dan ujian dadah dan alkohol juga merupakan sebahagian daripada beberapa pemeriksaan latar belakang.
Adakah Penamatan Penamatan pada Pemeriksaan Latar Belakang?
Penamatan dari pekerjaan sebelumnya tidak mungkin muncul pada pemeriksaan latar belakang rutin, tetapi ada contoh yang mungkin akan berlaku. Sesetengah aplikasi pekerjaan meminta anda memberikan alasan untuk meninggalkan majikan semasa anda, sebagai contoh, dan beberapa majikan secara khusus menanyakan sama ada anda pernah ditamatkan dari pekerjaan. Kebenaran dalam menjawab soalan-soalan ini adalah kritikal. Anda mungkin tidak dibatalkan kelayakan untuk mendapatkan pekerjaan kerana anda telah ditamatkan sebelum ini, tetapi jika anda telah dipecat dan anda tidak memberitahu kebenarannya, anda boleh menjejaskan pekerjaan anda yang berterusan jika anda telah memulakan pekerjaan baru. Jika anda mendedahkan bahawa anda, sebenarnya, ditamatkan dari pekerjaan sebelumnya, anda mungkin akan diminta menjelaskan keadaan tentang penembakan anda. Dalam kes ini, sama ada penamatan muncul pada pemeriksaan latar belakang adalah titik salah, kerana anda telah memberikan maklumat yang dikehendaki oleh syarikat.
Apakah Penyiasatan Latar Belakang?
Secara umumnya, penyiasatan latar belakang lebih luas daripada pemeriksaan latar belakang. Sekiranya calon majikan menjalankan siasatan menyeluruh ke dalam sejarah kerja anda, mungkin hasilnya akan menunjukkan penamatan. Siasatan latar belakang boleh jadi mahal dan panjang, sebab itu banyak majikan berpegang pada cek latar belakang yang mudah. Walau bagaimanapun, ia boleh melibatkan penyiasat untuk menyiasat latar belakang anda dengan menghubungi majikan terdahulu, menyemak laman media sosial dan bercakap dengan rujukan anda. Sekiranya penamatan dalam sejarah kerja anda adalah profil berprofil tinggi, penyiasat yang meneliti artikel berita dan maklumat lain yang boleh didapati secara terbuka mungkin mendedahkan alasan penamatan tersebut. Penamatan berprofil tinggi mungkin melibatkan tindakan jenayah atau pelanggaran etika yang serius.
Sekiranya saya Membuat Pendedahan Penuh?
Jika anda bimbang bahawa penamatan sebelumnya akan menghalang anda daripada mendapat pekerjaan yang anda mahu, pertimbangkan untuk membuat pendedahan penuh sebaik sahaja anda sampai ke fasa akhir proses pemilihan. Dengan cara ini, anda telah menunjukkan bahawa anda adalah calon terbaik. Dengan meneruskan maklumat sebelum syarikat melakukan pemeriksaan latar belakang atau penyiasatan, anda menunjukkan bahawa anda akan datang. Sekiranya anda memilih untuk mendedahkan bahawa anda telah dipecat dari pekerjaan sebelumnya, jangan mulut syarikat itu walaupun anda menganggap penamatan anda tidak wajar. Ambil tanggungjawab untuk tindakan anda dan terangkan apa yang anda pelajari dari penamatan.
