Singapura terkenal dengan ekonomi perniagaan yang berkembang pesat. Menurut Laporan Daya Saing Global WEF, Singapura adalah ekonomi yang paling kompetitif di Asia, menduduki tempat ketiga di dunia dan hanya mengikuti Switzerland dan Amerika Syarikat. Menurut Bank Dunia, Singapura adalah tempat paling mudah di dunia untuk menjalankan perniagaan dan merupakan lokasi utama untuk melabur di Asia. Jika anda sedang mempertimbangkan untuk melakukan perniagaan di Singapura, pemahaman tentang undang-undang buruh Singapura seperti yang digariskan dalam Akta Pekerjaan Singapura sangat penting.
Kontrak Pekerjaan
Amalan biasa di Singapura untuk perniagaan menggunakan kontrak pekerjaan dengan pekerja mereka. Tiada panduan khusus untuk kontrak pekerjaan dalam Akta Pekerjaan. Walau bagaimanapun, kontrak di Singapura biasanya mengandungi maklumat mengenai tugas, gaji, jam kerja, faedah dan penamatan. Kontrak pekerjaan juga biasanya didokumenkan secara bertulis untuk memelihara dokumentasi.
Upah dan Waktu Kerja
Tidak ada upah minimum untuk pekerja di Singapura. Menurut "Guide Me Singapore" oleh Janus Corporate Solutions, satu-satunya peraturan dalam Akta Pekerjaan adalah bahawa pekerja dibayar tepat pada masanya (pekerja mesti dibayar sekurang-kurangnya sebulan sekali). Banyak syarikat memberi bonus tahunan gaji tambahan bulan, tetapi ini bukanlah amalan yang diperlukan. Waktu kerja dikawal selia untuk pekerja yang mendapat kurang dari $ 2,000 SGD sebulan. Menurut Akta Pekerjaan, pekerja ini mungkin tidak dikehendaki bekerja melebihi lapan jam sehari atau 44 jam seminggu. Mereka juga berhak untuk berehat selepas enam jam kerja. Pekerja dalam pengurusan atau kedudukan yang lebih tinggi boleh bekerja lebih banyak bergantung pada syarat-syarat yang digariskan dalam kontrak mereka.
Faedah
Faedah lain yang digariskan dalam Akta Pekerjaan Singapura termasuk cuti sakit, cuti tahunan, cuti bersalin dan cuti. Banyak syarikat sebenarnya menawarkan manfaat yang lebih baik daripada apa yang diperlukan oleh Akta Pekerjaan, walaupun majikan tidak dikehendaki menawarkan pekerja insurans kesihatan swasta. Semua warga Singapura membayar pelan kesihatan kerajaan melalui majikan mereka.
Asing bekerja di Singapura
Singapura telah menjadikannya mudah bagi warga asing mendapatkan permit kerja berbanding dengan negara lain untuk menggalakkan perniagaan dan pelaburan di negara ini. Sekiranya warga asing disewa oleh sebuah syarikat di Singapura, syarikat pengambilan ini memohon untuk mendapatkan pekerjaan untuk pekerja mereka melalui Kementerian Tenaga Manusia. Permohonan ini boleh diselesaikan dalam talian dengan mengikuti arahan di laman web Kementerian Tenaga Manusia: http://www.mom.gov.sg/ Terdapat banyak jenis pas kerja, tetapi kebanyakannya adalah sah untuk satu hingga dua tahun.
