Semua organisasi perlu membayar perbelanjaan tertentu untuk kekal dalam perniagaan, tanpa mengira jumlah jualan yang mereka buat. Contoh-contoh perbelanjaan tetap yang disebut termasuk cukai sewa, elektrik dan harta benda. Kos lain adalah berubah-ubah, yang bermaksud mereka naik atau turun dengan jumlah jualan atau pengeluaran. Buruh boleh menjadi kos tetap atau berubah, bergantung kepada bagaimana anda membayar pekerja anda.
Buruh Bergaji adalah Kos Tetap
Kos tetap adalah satu yang tetap sama setiap bulan tanpa mengira berapa banyak yang anda jual. Contohnya termasuk sewa, utiliti, perbelanjaan perakaunan dan gaji kakitangan tahunan. Gaji dikelaskan sebagai kos tetap apabila ia tidak berubah dengan bilangan jam seseorang bekerja, atau dengan output yang melancarkan talian pengeluaran anda. Oleh itu, seorang pengurus sepenuh masa yang berpenghasilan $ 40,000 setahun masih dikehendaki untuk menguruskan dan berhak secara kontrak untuk menerima gaji $ 40,000, tanpa mengira berapa banyak widget yang anda buat. Jumlahnya tetap.
Komisen adalah Kos Variabel
Kos berubah adalah salah satu yang naik atau turun bergantung pada tahap pengeluaran. Pembungkusan dan penghantaran adalah contoh yang baik dari kos pembolehubah - perbelanjaan ini jelas meningkat apabila anda menjual lebih banyak barangan dan turun apabila pesanan berhenti masuk. Dari segi gaji anda, jika anda membayar pekerja mengikut output, maka bil gaji akan menjadi kos berubah. Ambil contoh rakan jualan yang membayar komisen 10 peratus berdasarkan jumlah produk yang dia jual. Jika dia membuat jualan bernilai $ 100,000, gajinya akan menjadi $ 10,000. Sekiranya dia tidak menjual, komisennya akan menjadi $ 0. Jumlahnya berbeza-beza bergantung pada jumlah jualan. Ia adalah kos berubah.
Gaji Masa Bolehkah Kos Tetap atau Variabel
Buruh kadar masa boleh diperbaiki atau berubah mengikut keadaan. Sekiranya pekerja dibayar gaji setiap jam tetapi dijamin dengan jumlah jam tetap setiap minggu, dan dibayar untuk bilangan jam yang tetap tanpa mengira jam kerja sebenarnya, maka pekerja itu adalah pekerja pseudo bergaji. Kos buruh dianggap sebagai kos tetap. Apabila anda membayar hanya untuk bilangan jam bekerja pada asas yang diperlukan - yang biasanya berlaku ketika mengambil pekerja atau buruh sementara atau kontrak - maka itu dianggap sebagai kos berubah. Ia naik atau turun dengan pengeluaran.
Perbelanjaan Campuran atau Semi-Variabel
Buruh mestilah sama ada kos tetap atau kos berubah - ia tidak boleh kedua-duanya. Walau bagaimanapun, boleh ada komponen tetap dan berubah-ubah dalam bentuk upah gaji. Contohnya, contohnya, anda membayar gaji asas anda (kos tetap) dengan komisen tambahan berdasarkan jumlah jualan yang dicapai (kos berubah). Sekarang, anda mempunyai kos separuh berubah atau bercampur dengan kedua-dua elemen tetap dan berubah-ubah. Mana-mana pekerja yang mendapat gaji asas ditambah kerja lebih masa jatuh ke dalam kategori ini. Ini kerana kenaikan gaji lebih tinggi seiring dengan jumlah kerja yang dihasilkan oleh pekerja anda.
Cara Memutuskan Sama ada Kos Buruh Tetap atau Pembolehubah
Satu peraturan yang baik untuk menentukan sama ada kos buruh berubah atau tetap adalah untuk bertanya sama ada anda akan menanggung kos jika perniagaan ditutup operasi untuk hari itu. Kos buruh yang perlu dibayar seperti gaji pengurusan adalah kos tetap. Kos buruh yang tidak perlu dibayar seperti komisen, pekerja sekeping, kadar harga jam dan gaji lebih masa adalah kos berubah. Memaksimumkan kos buruh yang berubah-ubah dan mengurangkan kos buruh tetap adalah satu cara untuk mengurangkan kos, dan tetap menguntungkan semasa tempoh jualan yang perlahan.
