Di dunia korporat, kerana kebanyakan orang mencari pekerjaan yang stabil, jangka panjang, tidak selalu praktikal untuk mengupah pekerja untuk jangka waktu yang sangat pendek, atau mungkin terdapat kekurangan pekerja yang berpengalaman, berpengalaman. Dalam keadaan ini, kadang-kadang lebih masuk akal bagi syarikat mencari pekerja melalui perjanjian pajakan pekerja. Perjanjian-perjanjian ini mengikat secara sah mempunyai manfaat baik untuk majikan dan pekerja jika dilaksanakan dengan baik.
Definisi
Seperti yang dijelaskan oleh Usahawan, perjanjian pajakan pekerja adalah kontrak yang mana syarikat utama "menyewakan" pekerja kepada perniagaan. Dalam pengertian ini, pekerja dianggap sebagai sumber untuk diedarkan seperti yang diperlukan. Dalam kontrak ini, syarikat utama bertanggungjawab untuk kebanyakan aspek pekerjaan seperti laporan gaji dan cukai, manakala perniagaan kepada siapa pekerja dipajak menjaga gaji dan menguruskan kerja pekerja.
Kandungan
Contoh perjanjian pajakan pekerja dari Mobile Glaucoma Service, Inc dan.William Keever dari Sekolah Undang-undang Cumberland menunjukkan bahawa kandungan perjanjian sewa kerja termasuk semua layanan yang diberikan oleh pekerja untuk majikan. Perjanjian pajakan pekerja juga menentukan apa sumber atau bentuk pampasan yang diberikan oleh majikan kepada pekerja. Seperti mana-mana pajakan lain, perjanjian pajakan pekerja juga menyatakan jumlah masa yang ditetapkan untuk hubungan pekerja-majikan.
Kelemahan
Di bawah perjanjian pajakan pekerja, majikan mungkin mempunyai masa yang lebih sukar untuk menamatkan atau menggantikan pekerja yang membuktikan tidak sesuai untuk persekitaran kerja di mana mereka ditempatkan, kerana kontrak mewajibkan majikan untuk menyediakan kerja kepada pekerja untuk tempoh kontrak. Perjanjian pajakan pekerja juga tidak memberi majikan lebih banyak dari segi penyimpanan pekerja, kerana syarikat utama berhak untuk tidak memperbaharui perjanjian sewa pajak pekerja, dan karena para pekerja secara teknis tidak berada di bawah bidang pengusaha.
Kelebihan
Perjanjian pajakan pekerja membenarkan majikan untuk menutup kekurangan sementara dalam tenaga kerja sambil mengetahui bahawa pekerja akan mencari kerja tambahan melalui syarikat utama walaupun selepas perjanjian pajakan pekerja tamat. Usahawan juga menunjukkan bahawa bekerja dengan syarikat utama boleh menyebabkan kos yang lebih rendah untuk item seperti pampasan pekerja. Akhir sekali, memandangkan syarikat utama mengurus kebanyakan tugas pentadbiran mengenai pekerja, majikan mempunyai lebih banyak masa luang untuk menumpukan kepada tugas perniagaan lain seperti perancangan pengeluaran atau pemasaran.
Pertimbangan
Kebanyakan negeri menghendaki syarikat-syarikat pajakan dilesenkan. Di samping itu, walaupun majikan bebas daripada tugas pentadbiran yang paling berkaitan dengan pekerja, majikan masih diwajibkan untuk melihat kesejahteraan pekerja. Oleh itu, majikan perlu melakukan pemeriksaan menyeluruh terhadap syarikat-syarikat pajakan yang mereka gunakan untuk memastikan syarikat itu memiliki pengalaman dan sikap yang wajar untuk memperlakukan pekerja secara adil di bawah perjanjian.
