Apabila sebuah syarikat membuka kedudukan baru, ia sering menguntungkan untuk mengiklankan pekerjaan tersebut kepada calon internal sebelum anda membuat pengumuman umum bahwa posisi itu tersedia. Calon dalaman adalah pilihan yang baik kerana pekerja mungkin mempunyai idea tentang apa yang diperlukan oleh posisi dan sudah tentu sudah familiar dengan budaya tempat kerja. Ini memberi manfaat kepada pekerja dengan memberi mereka peluang untuk meningkatkan asas pengetahuan mereka sendiri dan bekerja dalam aspek perniagaan yang berbeza.
Perkara yang anda perlukan
-
Kedudukan terbuka
-
Lembaga kerja dalaman
Tuliskan perihal kerja seperti biasanya untuk seorang calon luaran.Ini akan memberi garis panduan kepada pengurus tentang apa yang mereka cari dalam calon dan biarkan pekerja anda yang sedia ada tahu apa yang diharapkan daripada mereka.
Poskan kedudukan ke papan kerja dalaman. Ini boleh menjadi sesuatu yang terletak di pejabat HR atau di extranet syarikat. Pengeposan harus merangkumi proses yang perlu diambil oleh calon dalam negeri untuk memohon pekerjaan tersebut. Untuk lebih banyak peluang serta-merta, anda mungkin ingin mempertimbangkan menghantar memo umum tentang kedudukan yang terbuka.
Bincang dengan pekerja yang berminat sama ada mereka akan sesuai untuk kedudukan baru. Ini biasanya memerlukan lebih banyak komunikasi terbuka dan kemahiran daripada anda akan mempunyai pemohon luar.
Majukan permohonan dan sambung pemohon kepada pengurus yang mempekerjakan jawatan tersebut dan membolehkan pengurus membuat pertemuan dengan karyawan.
Mengikuti pekerja tanpa mengira sama ada orang itu mendapat pekerjaan. Sekiranya pekerja tidak mendapat pekerjaan, mungkin ada rasa marah atau kecederaan. Cobalah untuk menenangkan para pekerja dan memastikan pekerja itu sebagai bagian yang berharga dari pasukan, tetapi tegaskan bahwa orang itu tidak tepat untuk posisi tertentu itu. Galakkan pekerja untuk mencuba lagi.
Petua
-
Untuk beberapa jawatan, cari calon yang berada di dalam rumah yang anda rasa akan menjadi baik. Selalunya, seorang pekerja tidak melihat bagaimana pengalamannya akan memberi manfaat kepada kedudukan baru. Memadankan pekerja yang baik ke kedudukan akan meningkatkan kecekapan dan semangat di kalangan tenaga kerja.
Amaran
Kurangkan pekerja daripada bercakap dengan pengurus jabatan secara langsung di mana-mana bahagian proses ini kecuali untuk temu duga itu sendiri. Ini boleh membawa kepada pekerja yang merosakkan pengurus, yang boleh menyebabkan persekitaran kerja yang bermusuhan.
