Gred gaji adalah kaedah umum untuk mendokumen dan menyampaikan struktur bayar oleh organisasi yang memilih untuk tidak mendedahkan maklumat gaji pekerja sebenar. Jadual gred gaji biasanya dipecah menjadi tiga komponen: gred tinggi, menengah dan rendah berdasarkan pengalaman dan kelayakan calon. Organisasi menggunakan gred gaji untuk menggalakkan piawaian ekuiti dan gaji yang adil.
Struktur Bayar
Penggunaan jadual gred gaji adalah biasa di syarikat-syarikat yang berusaha untuk menyusun pampasan pekerja sebagai saksama mungkin berdasarkan kedudukan dan pengalaman bertahun-tahun. Kaedah popular lain untuk membayar adalah apa yang disebut harga pemasaran. Pendekatan ini disesuaikan dengan sewa individu dan berdasarkan nilai pasaran yang adil bagi pekerja. Walaupun fleksibel, harga pasaran kadang-kadang membuka syarikat sehingga diskriminasi tindakan undang-undang.
Tujuan Gred Gaji
Dalam artikel "Asas Gaji Gaji," David Creelman, Ketua Pegawai Eksekutif Creelman Research, mencatatkan jadual gaji gaji bergred berkembang untuk memenuhi keperluan tindakan afirmatif bagi organisasi yang perlu membuktikan amalan pengambilan yang saksama yang mempromosikan kepelbagaian. Premis umum adalah mengurus pekerjaan oleh jabatan dan kedudukan dan menawarkan pecahan asas gaji atau upah untuk setiap kedudukan. Syarikat-syarikat, terutamanya perniagaan kecil dengan beberapa pekerja, menggantikan jadual gaji atau jadual gaji sebagai cara untuk mendokumenkan dasar membayar untuk mengelakkan kesanggupan melaporkan gaji pekerja tertentu.
Jadual Gred Gaji
Walaupun gred gaji dapat menampilkan pecahan gaji yang lebih terperinci, sistem gred gaji umumnya mempunyai tiga mata gaji - minimum, menengah dan maksimum. Gred gaji minimum untuk kedudukan menunjukkan gaji terendah sewa baru dengan pengalaman terhad boleh diperolehi. Titik tengah berfungsi sebagai piawai gaji bagi seseorang yang berpengalaman rata-rata. Maksimum adalah yang paling banyak orang dalam kedudukan yang diberikan. Setiap jumlah gred gaji yang dinyatakan menetapkan gaji paling rendah bagi pekerja dalam lingkungan itu. Walau bagaimanapun, pekerja boleh membuat gaji antara dua mata gred. Creelman menyatakan bahawa, secara umum, setiap gred gaji adalah 20 hingga 30 peratus lebih tinggi daripada yang sebelumnya; Walau bagaimanapun, ini berbeza dengan industri dan pekerjaan.
Pengurusan dan Pelarasan
Sesetengah pengurus memilih kebebasan untuk menentukan gaji berdasarkan kelayakan, tetapi yang lain menghargai keupayaan yang kurang terdedah untuk memohon gaji berdasarkan garis panduan gred gaji yang ditetapkan. Pengurus menggunakan gred gaji untuk menawarkan gaji kepada pekerja baru dan untuk menentukan kenaikan gaji tambahan bagi pekerja sedia ada. Sesetengah organisasi membuat pelarasan tahunan atau berkala untuk skala gaji skala gaji untuk menjelaskan kenaikan kos sara hidup dan faktor lain yang mempengaruhi keperluan untuk menyesuaikan pembayaran keseluruhan bagi kedudukan. Sekiranya permintaan untuk pekerjaan tertentu tinggi dan bekalan pekerja rendah, syarikat mungkin perlu meningkatkan gaji setiap gred gaji untuk mendapatkan pekerja yang berkualiti.
